玄而未夙

芒种亦钉，菩提非镜。 e?sGt;kgg|  
  把这八个字更换到自己的QQ个性签名栏上时，我冲它们笑了笑。 LM5|`kt=O  
  艾雪帮我在网络命盘里算了一卦，说我是芒种气节的女子，“喏，‘东风染尽三千顷，折鹭飞来无处停’这句诗就是描绘你个性的经典了。”她在电话里大嚷。 #Q/=#\yn  
  我正在校对稿子，杂志社那边催得紧。听了她的话，我一时有些发愣，说：“没有时间分析这命啊，不如你把网络上定义的命理从邮箱里发过来吧。我晚上看。” X%/fh%GAc  
  夜晚，艾雪一闪一闪的从QQ上飘过来，直接问：“看了吗？” \vIR4cE  
  “立即看。”我手忙脚乱的打开邮箱，就读到了下面的文字：收获的季节有些慌乱，可能被眼前的明黄遮蔽了眼睛，然而播种的气候却清新快乐，未来是如此的长远与不着边际，可以悠闲的忙碌，让汗水如同泪水一样动人，飘浮在纯粹无暇的空气中，点缀着所有属于新鲜的味道。你的性格中总带着无限期许的冲动，即使有伤痛困扰，也会很快被遥远的美丽梦想冲淡，重新投入到对未来的遐想中。没有无奈，没有裂痕，你的心如同初夏青悠的麦穗，荡漾在和煦的暖风中。 ad-uRTbS   
  目光落在最后的一行字上，周身的温度在升高，“这样的个性我喜欢，但一定不完全是我。网络看不到我的命理，我只求做到尊重自己的工作。”我的手指在键盘上游走，并迅速的更换下QQ个性签名。  qF`)5P  
  艾雪发过来一长串的大拇指，我想象着她在网络那端乐滋滋的模样，微笑爬上我的眼底。 zEH8PTf  
  尊重自己的工作，是一件何等惬意的事体。 l?g#[tu#K  
  前些日子，总部就开展“五比五看”竞赛等主题活动，组织员工做企业文化类答卷，惯例我先用DV记录，而后开始认真参与答题。当日新闻报道的文字我是这样组稿的： (IC]R>T8+  
总部举行“五比五看”竞赛暨“格兰仕精神”主题读书活动测试 5*tXb  
  3月30日下午，公司员工“五比五看”劳动竞赛暨“格兰仕精神”主题读书活动测试竞答在总部二楼会议室举行。 KU`I|in  
  这次测试竞答活动是总部员工贯彻公司“两会”精神、开展读书系列活动的载体延伸。竞答试题的内容均来自公司“两会”素材和《格兰仕精神》一书。分填空、简答和论述三种题型。总部员工无一名无故缺席和迟到者。组织这次活动的公司组织部部长谢丽对此深有感触，她说：“开展这样的活动，旨在进一步促进总部员工思想再解放、观念再更新、认识再提高、作风再加强、工作再深入，更好地发挥总部职能作用，把特别能实干的‘格兰仕精神’变为实际行动，推进各项工作扎实高效开展。”（同期声） u{|Rxdc'K  
  据悉，这次测试竞答活动开展前，公司总部以党支部为单位，利用晚上时间，两次组织员工，重点学习了总经理刘勃、董事长贾恩增在公司“两会”上的讲话、公司开展“五比五看”劳动竞赛文件和“格兰仕精神”等主题读书系列内容。 \3'h#V  
  答卷的论述题是这样出的：在公司开展的“五比五看”竞赛中，你打算怎样做？
Ag^oG!  
  我轻轻地把以下文字落在了卷子上：学习、实践、再学习、提高。 #5nOJT &  
  学习：学习是保证各项工作，尤其是本职工作开展正常的前提。领会、融合、贯通学习到的知识和企业文化、企业制度、企业改革、企业形势等内容，才能把本职工作做到“点子”上，做出成效。 6r=qaqI_  
  实践：任何的理论和思想都需要落实到实践中，落实到岗位上来。认真的态度、扎实的作风是把本职工作做的更好的两个基本条件。如企业电视宣传，就要从宣传企业文化、理念、改革举措及成效、生产效益和典型事物等处“入镜”，要通过把这些方面的先进的、科学的、和谐的经验、做法及事迹宣传出去，对内鼓舞人心，对外树立形象。 +r[xX\8*x  
  再学习：事物总在不断变化发展中，企业也一样。2007年公司发展形势严峻，不仅仅表现在施工生产任务的年度额完成上，更重要的是要确保生产效益提升、发展质量提素和员工收入提高上，这牵涉到各个方面，作为一名企业宣传工作者，应当努力学习国际国家时事政策，努力学习企业发展需求所必需具备的知识和技能，尤其要加强对各种信息的吸纳和融会贯通，使工作真正具有前瞻性和预警性。 bI"L#tap'  
  提高：提高是所有工作最后的“落脚点”。在当前，一个人仅仅局限于把本职工作做好，在某种程度上说，是一种落后。创新的发展于企业而言不能仅仅停留在理念更新上，而应该是在行为和实践中。为此，企业宣传工作要作好策划，要把企业提素发展质量等过程中存在的难点、热点问题反映出来，加以分析与提出解决的办法，要把好的经验做法提炼总结出来，进行推广，才能真正发挥出宣传工作的引导作用。 ""2ZaF&e5  
  在实际工作中，我当努力行之。 ZvfP-kX*@  
  这一行，就到了7月。公司总部员工晋升工资，评比经过基层单位、总部职能部门和公司领导层三个层面综合打分，累计排序前六名的部门人员整体浮动一档工资。 LW83|P] E  
  那日公榜，我们部门未能进入六甲，这在意料之中。意料之外的是我们的失分来自于基层单位。一时间的错愕后，扪心自问，释然。一个企业的宣传部门，若要赢得基层单位的充分认可，企业文化、职工思想动态调研、网站管理、理论宣传、通讯报道、影视传媒等等业务事务只能在真实、真诚、真确和真理中穿行，不可有失偏颇。 4u_-Mhr=  
  这莫不如同一个人，在社会中被倡导的“自尊、自重、自省、自强。” ][@ZbE/j9  
  芒种亦钉，菩提非镜。 .4m8y fnK)  
钉，即是镜。 z:;Idl?K  
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李茂