希翼的憧憬

山东能源淄矿集团唐口煤业：“三力”文化促进企业和谐发展 6a]l,'C.`  
自2008年以来，山东能源淄矿集团唐口煤业公司纪委、监察科始终把廉洁文化进区队“三力”作为从源头上预防腐败现象的重要举措，有效杜绝了各类案件和违规违纪现象的发生，为建设廉洁、和谐企业提供了坚强的政治保证。 lg2#ZbQ:  
     明确责任，强化廉洁文化进区队保障力。先后建立了《廉洁文化进区队实施办法》、《廉洁文化进区队考核办法》、《廉洁文化进区队考核细则》等一系列规章制度。使区队各项工作做到了有章可循，置于有效监督之下，达到了公开、公正、公平，杜绝了“一言堂”等人为因素存在。各区队成立廉洁文化建设领导小组，选聘了廉政信息员，进行明确分工，把责任层层分解，形成了横到边纵到底的廉洁文化建设责任网络，确保了廉洁文化建设各项任务的落实。根据每个区队的不同工作性质，层层征集、反复提炼整合出“坚持民主，队务透明”、“公正公开，民主管理”、“廉洁奉公，服务职工”等区队廉洁文化理念。通过廉洁理念的导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对干部职工家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起正确的权力观和工作观。 k^j,8rt  
     创新载体，增强廉洁文化进区队渗透力。积极塑建了 “一廊”、“一场”、“一室”为主的“三个一”廉洁文化宣传阵地。“一廊”即廉洁文化长廊。在井口设立了“廉洁文化长廊”，突出“清廉”这一主线，将廉洁格言、廉洁警语装嵌在长廊之中，形成了视觉冲击和感官影响；“一场”即廉洁文化广场。在区队办公楼前、机关办公楼前的太阳能路灯杆上安装了廉洁文化理念牌板，让干部职工在上下班途中随时感受到廉洁文化氛围；“一室”即廉洁文化熏陶室。先后制作了区队廉洁理念、格言警句、廉洁自律歌和廉洁漫画五部分组成的廉洁牌板悬挂到各区队办公室；将廉洁自律警示台签，放置在区队班子成员的办公桌上；设计制作印有《党员干部诫勉谈话制度》、《廉洁知识》、《廉洁自律歌》等规定知识的廉洁日记本，发放到区队干部；把区队干部廉洁自律承诺书，张贴上墙；配备廉洁书橱到区队供干部职工学习；汇编具有公司特色的《廉洁文化手册》，时刻提醒廉洁勤政。开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势。及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验，利用手机短信平台，重要节假日定期向全矿党员干部发送“每逢佳节不忘思廉，人人自廉全家团圆”，“干净做事，清白做人，廉洁过年，幸福年年”等廉洁短信。通过集中观看反腐倡廉警示片、到任城监狱参观等形式让区队干部以史为鉴，采取职工评议区队干部教育法和“三管人员”（管人、管物、管财）易队交流管理法进行廉洁教育。进一步增强了区队干部爱岗敬业意识，有效避免了各种不廉洁行为发生。 2BxCETc  
     严格考核，提升廉洁文化进区队执行力。结合工作需要，采取一人谈众人议的方法，多渠道、多侧面、多角度地推进监督。定期组织各类专项检查，不定期与区队班子领导进行廉洁谈话，发现苗头性问题，及时处理解决，防患未然。先后设立了廉洁举报电话、廉洁举报信箱等设施，拓宽群众举报渠道。建立了廉政信息员定期反馈信息制度，制作《党风廉政信息员工作信息反馈表》，规定反馈内容，要求每季度向纪委反馈信息一次。及时加以分析处理，对带有普遍性的问题，及时通报，予以纠正。对照《唐口煤矿廉洁文化进区队考核细则》，采取听、查、看、问的形式，每半年一次对各区队是否有违规违纪、克扣工人工资、来信来访以及廉洁文化设施是否齐全等，按照百分制进行全面考核，按照公司《管理干部八小以外管理规定》，由纪委、党群部、保卫科有关人员不定期对区队干部值班情况进行抽查，对晚九点以后归队干部进行登记，由纪委进行谈话。大大提升了廉洁文化进区队的执行力，有效促进了廉洁文化在区队落地生根。（赵立千  张继涛）（单位：山东能源淄矿集团唐口煤业 ） {:o^9CN'  
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