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2015-08-22

有等级的“体检”更彰显出企业的公平

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董朋
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8月5日,中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查,出乎组织者意料的是,实际参加体检的员工只来了十几人,还不到计划人数的一半。为什么给员工办好事也不买帐?原来是单位在为员工体检时,把干部与普通员工分成了几个等级,所体检的项目从高等级到低等级依次递减,到了班组员工这个等级,体检项目就没几项了。 &)Z-ad  
笔者认为:这家单位的做法不可取,有等级的“体检”不能体现在官职身份上,而更应体现在不同性质的工作岗位上。有等级的“体检”,只有维护最广大职工们的利益,才更能彰显出企业的公平。 ut0\ sr'  
1992年,笔者刚参加工作,来到一家国家赫赫有名的煤炭行业标兵企业。当时,自己年轻,早以记不清在企业体检过没有。可是,随着工龄的增加,自己对企业慢慢有了认同感。其中一点,就是在查体上的经历。在自己的记忆中,一开始,我们煤矿职工的健康查体是每两年一次,井下、井上工人都一样,男职工、女职工都一样。随着企业对职工权益保障的不断完善,职工的查体,也发生了天翻地覆地变化。如今,我们企业的井下职工每年一次查体,除了对职工进行普通的血糖、血脂、肝功查体外,还针对井下职业病进行CT、胸透、心电图等专项查体,甚至于我们整个集团公司,在每年开展全工种的特种作业人员培训中,每一期都要对学员进行查体,不得不说,我们企业对职工查体真的“不差钱”啊。而对于女职工,近两年来,企业开始组织她们每年两次查体,对女性妇科病有专项检查。让我印象更深的是,我的朋友在2014年春季查体中及时发现疾病,并到公司医院做手术,享受到70%的医保,现在身体康复得很好。这那是查体啊,这就是救命!他们夫妻俩非常感谢企业在体检上的合理安排,让我们工人得实惠,也拯救了一个完整的家。 ~6"lt>:V  
健康体检,本是工人的一项基本福利。对于有等级的“体检”,笔者不认同有“官位”的体检。更期盼企业多做一些保护职工身心健康,符合工人诉求、满足工作性质的“体检”。 2$r4!$5  


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