笑看今朝

}GPpr2[  
南屯矿针对矿井当前决战年终、深化改革的特殊时期，积极开展富有成效的人文关怀和心理疏导等活动，理顺情绪、缓解压力，激发广大干部职工的干劲和热情，为矿井年终安全发展提供了思想保障。 1V Z]/c)N  
{7<$gLsw  
针对因年终岁尾节日多，工作头绪多，个别干部职工在工作生产过程中产生的麻痹厌倦、情绪波动、思想不集中等心理状态和思想隐患，这个矿积极健全完善舆情信息网络体系，认真做好区队、班组和政工科室三级联动安全思想动态分析，各单位指定专门人员担任舆情信息员，通过深入车间、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，超前引导，及时疏通，努力消除职工的思想隐患。同时，层层排查各类“不放心人”，着重针对因年终产生的松劲歇脚思想，因改革不断深入、年终岁尾节日增多造成的精力分散现象，因天气寒冷、赶班引起的身心疲劳、回家心切等隐患，因岗位调整工作头绪多以及新工人业务不熟等引起的思想波动现象，采取科学方法，提升人文关怀，开展心理疏导，用细致入微的谈心说教疏导职工、感化职工、打动职工，让职工保持健康的心理和良好的状态，全身心地投入到矿井安全生产发展中。 }&& Q&d|  
'vB'/xjm(  
这个矿不断拓展人文关怀和心理疏导工作载体，通过开设“心理诊所”、聘请专业人员举办心理健康讲座等有效途径，对职工进行“阳光心态”心理健康教育，提高了职工自我心理调适的意识和能力。积极搭建职工情感交流宣泄平台，通过定期召开职工情感交流会，设立举报电话、开设QQ群、家庭走访座谈等形式，沟通交流思想，倾听职工心声，有的放矢地做好职工群众“一人一事一瞬间”的思想政治工作。充分发挥女工、家属、团员青年等优势，通过恳谈会、送平安、送祝福、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，突出亲情抚慰、“心理关爱”教育，帮助职工梳理情绪，释放压力，增强身心健康，为矿井年终安全稳定发展筑牢了强有力的思想屏障。（房清） ~SC2x>D  
S5ls@Q6Ht  
)j@Hk6  
L:?7]Zo k