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2015-08-02

千金难买技术工人的“舒心”

千金难买技术工人的“舒心” {/$ptmfix  
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近日,四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思:九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工,但自己并不愿意成为其中一员,其中社会地位低系主要原因。据该项调查显示,55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示,月薪过万元并不易得。 V~_N  
笔者认为高薪和优厚的待遇绝不是留住技术工人的唯一法则。 ,'HyE!y  
就在我身边,还有同样类似的例子:我企业一名设备维修组的高班长是山东省首席技师,有自己的大师工作室,目前,他还是区队的一名班组长。曾经在采访中,企业工会的领导告诉我,一家企业曾以年薪40万、一部车、一套房聘请他,高班长却丝毫没有动心,在单位里干得风风火火,人人见他喊“高工”。私下问他,人家说得很实在:“钱多有啥用,现在过得安稳,大伙都熟悉,干着舒心!” g*8xo:gv  
可就在现实中,却总有许许多多让技术工人“不舒心”的事儿。就在前不久,企业的一个厂维修组被厂长给拆散了,组里的四五名“大师傅”(工友对技术好的师傅们的昵称)分到其他生产组。厂领导决定,大型设备出现故障,由外面的定点厂家维修,其实这些工作,我们自己就能干,更可气的是厂里把干了30多年的机修“大师傅”分到了电修组,风马牛不相及,大伙听了就来气!! WA2K39@`  
好多人说:“如果用钱可以干成事,那就不叫事。”企业可以用高薪聘任许多打工者,但是难以用金钱买来这些人和你“一条心”。况且,你企业还在薄施厚望,更让大家心寒,何谈在企业的归属感。 hUk{ {8y  
2014年,第十二届全国人大常委会委员、全国总工会副主席许振超接受人民网记者采访时称,目前对整个技能人才的待遇分配,存在着一种歧视。许振超认为,我们现在是社会主义市场经济,既然是市场经济,你就应该按照市场经济的规律采取一些措施,如果仍然按照计划经济那套来办市场经济那不可能。薄施厚望?你就给人家那么点工资,还指望人家做很大的贡献,不现实。 AowvlU  
“又让马儿跑又不给吃草”是不行的,李克强总理讲了,不但要吃草,还要吃精饲料。许振超说:“ 国家在技能人才培训方面已经有所改进,对技能人才的待遇也有所改变,但我总觉得,离我们广大职工的要求还是差的很远,还没有形成一种全国层面的带有法规性的东西。 ai3EQ9izZ  
由此看来,要让技术工人在企业有归属感绝不是一朝一夕的事情。想让技术工人工作热心、干得舒心、有盼头,不仅仅要有高薪,还要企业在人才保障机制、人才队伍管理及企业文化环境上有更大地提高,这样才能让技术工人和企业“一条心”。 mHaN4&b  
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