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2018-02-11

高管抱摔演员被处理一点都不冤

高管抱摔演员被处理一点都不冤 i^!br,R  
近日有微博网友爆料,山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上,公司一高管抱起反串演员然后重摔在台上,引起网友热议。经该公司确认,目前,山东锦腾宏达集团公司对视频中的涉事男员工严肃处理,并予以停职。同时向被摔演员道歉,并承诺给予一定经济补偿。(2月10日中国青年网) B9*oqSyxM  
企业一年一度举办年会,本来是件喜庆的事情。企业上下员工一年忙到头,利于年会这个平台,大家做做游戏,演演节目。通过场内外互动,大家也能增强彼此间的亲和力、向心力和凝聚力。为进一步推动企业团队合作精神注入了新的生机与活力。 Tp.  
然,在一些企业的年会中,我们也不难发现,有些人总喜欢挑战公众神经,把恶搞和恶俗当有趣。比如,在年会上,《黄河大合唱》屡遭恶搞;有的企业为彰显“狼性文化”,让多名女员工在舞台上互扇耳光等等。这些企业不是恶搞文化,就是作弄人,伤害人。不但与年会的本义相去甚远,而且还违背了公序良俗。同时,也与我们着力构建文明和谐社会格格不入。 E*h p\"C~  
因此,笔者认为,这次高管抱摔演员被处理一点都不冤。我想,在年会上,即便想营造一定的热闹气氛,也不能忽视对演员的尊重,不能忽视演员的人身安全。据悉,该演员被抱摔后,趴在台子上三分钟未起来,被摔成骨折。同样,无论这位高管当时处于何种状态,做出这样的举动,也有失身份。 `bw]/sA  
笔者认为,年会闹出事情后,处理当事人是否就万事大吉了呢?绝对不是!这还需要我们一些企业在管理上要好好堵塞漏洞,弥补存在不足。事实上,不论是《黄河大合唱》遭恶搞,还是女员工在舞台上互扇耳光,抑或是高管抱摔演员,其根源都在企业管理思维不对,管理过程有漏洞所致。 \A 1= M)<  
所以说,我们在高管抱摔演员被处理上要深刻吸取教训,不要把恶搞文化、恶搞人当成年会的主基调,应当在年会上,对员工们多释放一些人文关爱,以人心换我心,以真情感人心,把年会办成真正的家庭聚餐。我想,这样的年会才富有企业文化内涵。 ml[r7o@f  
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