时下,《职工带薪年休假条例》已施行三个多月了,全国各地企业都依据此法律并结合自己实际,相继出台了各具特色的职工带薪休假管理办法。在公权法规的约束框架下,此举对于保护处于弱势的劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、充分保护尤其是企业基层一线班组职工的休息权有着十分重要的现实意义。然而,令人遗憾的是,有的企业在贯彻落实职工带薪年休假时变了调、走了样,甚至出现了假冒伪劣的职工带薪休假,应予以警醒。 一是“薪”不在焉。有些单位人云亦云,做表面文章, ..