领导干部综合素质提升培训(第三期)学习体会
6月23日—6月27日在招金管理学院参加了2015年集团公司第三期领导干部综合素质提升培训,按照集团公司副董事长翁占斌在开班典礼上的讲话精神和要求,我认真对待和倍加珍惜这次培训学习的机会,积极与培训老师、兄弟企业互动交流、学习,感触颇多,受益匪浅。 |
6月23日—6月27日在招金管理学院参加了2015年集团公司第三期领导干部综合素质提升培训,按照集团公司副董事长翁占斌在开班典礼上的讲话精神和要求,我认真对待和倍加珍惜这次培训学习的机会,积极与培训老师、兄弟企业互动交流、学习,感触颇多,受益匪浅。 |
让企业文化成为企业管理的正能量 |
金都招远黄金珠宝首饰城有限公司创立于2003年,经过10余年的艰苦奋斗,现已经成为长江以北珠宝专业卖场单体第一品牌。在10余年的奋斗过程中,招远黄金珠宝首饰城积极响应省、市总工会的号召,将劳动竞赛与技术创新工作作为维护企业健康发展和维护职工劳动权、就业权、学习权的重要平台和载体,在深入理解、广泛开展、丰富内容、狠抓落实等环节上下功夫,将劳动竞赛工作做实做细,做出成效,使劳动竞赛在金都招远黄金珠宝首饰城焕发了强大的生机和活力。 |
每天清晨一开门,招金之歌——《人生本色》就响彻招远黄金珠宝首饰城的各个角落,所有员工的精神被这首催人奋进的歌曲所振奋,整个团队的潜力被这铿锵的旋律所激发。这是金都招远黄金珠宝首饰城有限公司启动“同唱一首歌”的一隅风景。 |
家是责任、家是驿站、家是亲情的港湾,企业是平台、企业是跳板、企业是成就你我的组织、也是促进和谐发展的基石,职工是家企的纽带、也是家企的桥梁;企业与职工之间不仅有劳动合同,更有一种心理契约;劳动合同是写在纸上的,而心理契约是写在心里的,是职工对企业的期望。企业是一个大家庭,每个职工家庭支撑着企业整体,企业“大家庭”发展有赖于职工“小家庭”美满,关注职工家庭发展,做到家企联动、家企共建、家企同发展。 |