薪酬公平 才能样样都摆平
工资”,永远都是人力资源管理中的一道难题。对公司内部的员工而言,别人钱袋里装多少钱,总是可以引发无穷的好奇心。 |
工资”,永远都是人力资源管理中的一道难题。对公司内部的员工而言,别人钱袋里装多少钱,总是可以引发无穷的好奇心。 |
你的下属意气消沉吗? |
【摘要】随着中国经理职业化进程的推进,家族式治理模式面临着管理转型,理论上中国民营企业应该按照现代企业制度的做法分离企业所有权和经营权,引进职业经理人。然而,目前中国职业经理人要进入民营企业却存在着较大的障碍,原因当然有民营企业自身的经营体制问题,但中国职业经理人本身也存在着令企业不满意的方面。因此中国职业经理人与民营企业存在着一种欲进不能的博弈。 |
人才的不正常流动,已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了,跨国公司也在为此头痛,包括微软。 |
据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示:企业经营者重视管理策略及方针,善用每一分资本以创造最大获益,每一个人都应沿袭此概念,在职涯发展旅途中将自己视为企业个体,利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”,及早投资自己,才能在职涯舞台上大放异彩。我以植物生长阶段作为比喻,依据每个阶段所对应的年龄,职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯发展分成以下6大阶段: |
人力资源管理在企业管理中的作用日显重要,但如何才能更好的发挥其作用,有的人说绩效管理是人力资源管理的核心,但是如何实现绩效管理的真正作用,达到组织和个人的双赢呢?绩效管理成了一个世界级的难题,于是有了"绩效毁了SONY".有人说培训很重要,要想做好人力资源工作,一定要搞好对人员的培训,但是培训又常常没有效果,使得培训费用打水漂;老板说没用,不能为企业创造价值;员工说训了也白训,没有施展空间和土壤。又有人说要想搞好企业的人力资源管理工作,第一管 .. |
东滩矿党委结合矿井实际,把贯彻落实“党要管党、从严治党”要求作为学习十八大精神的重要一环,狠下功夫解决突出矛盾问题,为矿井高效安全协调发展提供了有力的政治保证。 |
济二矿工会认真学习、深刻领会十八大精神,根据报告中提出的“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”的要求,通过深化维权、帮扶困难职工等形式,多方位方为职工谋福祉。 |
11月28日,杨村矿安全监控、人员定位、通信联络、供水施救、压风自救和井下紧急避险“六大系统”通过集团公司组织的验收。此系统使用可靠、设施完善、管理到位、运转有效,大幅度提升了矿井的安全保障能力。 |
铁运处车务段党支部把学习贯彻党的“十八大”精神与年度安全运输实际紧密结合,真正把十八大精神作为促进安全发展的新动力,立足安全奋斗目标,积极组织开展安全教育月活动,切实做到了思想上防麻痹、工作上防松懈、现场上防隐患,促进了12月份安全生产形势持续向好。 |
鲍店矿工会劳调委通过建立劳动关系预警机制,高质量运行预测、预报、预防三级体系,超前维权,做到了预测全面细致,预报及时准确,预防标本兼治,有效防止了侵权事件的发生。今年以来,这个矿没有发生一例侵犯职工合法权益事件。 |
铁运处机务段强化班组自主管理,通过聘任小政委、建立小课堂、完善小攻关、开展小活动,为冬季班组管理增添暖意。 |
铁运处车务段瞄准年度工作目标,理清工作思路,抓住关键环节,创新管理方法,充分发挥了段、车站、班组三级管理人员在安全运输生产中的引领作用,打好年度冲刺战。 |
针对年终岁首矿井生产形势严峻、职工思想易麻痹等不利因素,南屯矿制定落实五项针对性措施,以“五指并拢”紧握成拳的姿态,全力以赴决战年终,用确保实现全年各项安全生产目标的实际行动贯彻落实十八精神。 |
兴隆庄矿把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务,深刻领会、准确把握重大理论观点、重大方针政策和重大工作部署,把干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来,把智慧和力量凝聚到矿井中心任务上来,促进矿井在高起点上实现科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展。 |
济二矿在安全管理中坚持“刚柔并济”的工作思路,刚性管理把好安全关口,柔性管理筑牢安全防线,集聚全力打好年终安全冲刺仗。 |
在当前决战四季度,各项工作任务十分繁重的情况下,铁运处工会结合运输实际,精心组织,创新载体,以求真务实的工作作风,学习宣传贯彻十八大精神,把学习宣贯与各项工作紧密结合起来,力求系统思考,学以致用,切实把学习体会和成果转化为创新思路、促进工作的有力措施和强大动力,推动矿区铁路实现新发展新跨越。 |
济东物业服务中心认真贯彻落实十八大精神,紧紧抓住决战的关键时期,大力推进精细化管理,营造氛围抓安全,营造氛围抓安全,精细管理促安全,着力打造“本质安全型”企业,确保全年安全生产顺利进行。 |
鲍店矿安全文艺小分队紧贴矿井安全生产工作重心,发挥文艺宣传优势,坚持 “贴近安全生产、贴近基层区队、贴近一线职工”原则,持续开展“安全文艺下基层”活动,把自编自演的安全文艺节目送到井口和区队,把安全嘱托送到一线职工心坎上,在全矿营造出良好的安全舆论氛围。 |
东滩矿根据廉洁文化运行体系要求,突出环境对人的心理影响,注重灌输与熏陶并行,积极建立宣传引导、教育培训、干部垂范、典型带动四项机制,着力优化运行载体,有效促进了廉洁文化内化于心。 |