笑看今朝

济二矿坚持把安全工作放在“对职工利益最大维护、对每个家庭最大关爱、对矿井发展最大支持”的位置抓紧抓好，做到严抓安全的“思想不放松、精力不分散、力度不减弱”，以稳定的安全形势，确保各项目标实现。

这个矿牢固树立“先安全后生产、不安全不生产”的理念，突出抓好安全教育培训工作。严格按照第六届岗位职工技能比武活动的相关要求，认真组织职工技能比武活动，切实提高职工的技能技术水平。严格执行师徒协议，继续加强对新工人现场作业的监督检查，确保新职工 ..

面对经济形势下滑、地质条件复杂、生产接续紧张等安全生产的不利因素，东滩矿持续提高安全执行力、集聚安全保障力、增强安全震撼力，“三力”齐发拧紧安全弦，确保了特殊时期安全高效发展。截至5月19日，这个矿实现连续安全生产2594天，安全产煤5253万吨。

这个矿坚持素质保安提高安全执行力，扎实开展“严教育、强培训、提素质”活动，逐级开展安全警示、形势任务、事故案例“三项教育”。利用“三违”曝光栏、“严管理到底为了谁”征文等载体，营造了浓厚安全氛围。组 ..

济二矿面对安全难管理、生产难接续、效益难提升“三大困难”，充分发挥党组织在聚力攻坚中的政治优势，动员全体党员进一步认清复杂严峻经济形势，凝聚改革发展正能量，打好度危求进攻坚仗，确保实现“双过半”。

这个矿引导党员干部带头认真执行集团公司《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》，切实转变作风，提高工作效能，集中精力抓推进、抓落实。对矿党政安排的重点工作、下达的各项指标，迅速分解，细分责任，明确时限，严格考核，确保千斤 ..

兴隆庄矿扎实开展反事故、反隐患、反“三违”的“三反”活动，强化措施、严抓管理，再紧安全弦，确保实现二季度安全生产。

该矿掀起反事故、反隐患、反“三违”活动热潮，深入分析和反思近期国内矿井事故原因，把事故分析与工作实际相结合，对照事故暴露出的问题，全面查找自身的安全工作是否存在类似问题和隐患，是否存在“三乎三惯”等不良苗头和倾向，从思想认识上和举措行动上抓学习、抓落实，举一反三、警钟长鸣。制定“一通三防”、机电安全、应急救援等专项治理 ..

南屯矿面对当前严峻经济形势，坚持以务实效益型党建品牌工程为主线，以创先争优活动为总抓手，进一步创新举措、创新机制、创新载体，精心打造“活力党建”，助推矿井转型提效、科学发展。

这个矿坚持以事业的力量凝聚班子、以健全的机制规范班子、以务实的作风锤炼班子、以创新的精神激活班子，着力建设“班子同心、组织放心、群众满意”的四好领导班子，舞“活”发展龙头。建立健全党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工四个层面的学习制度，确保学习活动全覆盖 ..

近年来，济二矿工会女工委围绕矿井中心工作，充分发挥女工“半边天”作用，坚持打造学习型团队、造就知识型女工，维护女职工合法权益，提高女职工整体素质，取得显著成效。

该矿坚持以弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神为出发点，全面提升女职工综合素质，为女职工岗位成才搭建平台。根据基层女工岗位分布情况，重新制定岗位竞赛活动项目、考核标准和奖励办法，以选煤厂女工岗位为试点，积极搭建了“学习型团队、知识型女工”成长平台，定期开展导师 ..

济东物业服务中心在人口与计划生育工作始终坚持宣传、服务和落实“三个到位”，以人性化服务提升服务质量，收到了管理与服务“双赢”的良好效果。

该单位紧紧围绕“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”等活动为载体，利用电视、网站、张贴宣传画、发放宣传手册等形式，坚持大宣传、大联合、出精品的方针，采取宣传活动与形势相融入、与节日相融入、与基层相融入的形式，深入开展婚育新风进万家活动。走访过程中，计生办工作人员从多方位、多角度对计生工作开展宣传教育 ..

铁运处车务段深刻领会集团公司对安全工作“十个更加、十个严防、十个做到”的总体要求，始终把安全“四个一切”贯穿于生产全过程，消除松懈麻痹思想、骄傲自满心理和疲劳厌战情绪，做到任何时候都不疏忽、不放松、不懈怠。

该段结合现场实际，将所有安全问题都以集团公司“一个决定，三个办法”等规定为量尺从严考核、从严问责，落实领导干部带班、跟班值班、安全包保和业务保安等责任，建立现场问题追溯问责制度，重新细化站场安全责任区域的界定，将责任落实到班组和 ..

——记济宁市“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳动模范、兴隆庄矿职工唐瑞成

今年50岁的唐瑞成，自1988年在兴隆庄矿工作以来，一直在掘进一线从事巷道开凿与器械维修工作，凭着刻苦学习、乐于奉献的精神，从一名普普通通的矿工成长为一名优秀技能人才、集团公司首席技师。2013年，又被评为济宁市“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳动模范、矿十佳金牌员工、矿优秀技能人才。认识他的人都说：“唐瑞成这个劳动模范是名至实归，因为他有一颗‘闪光的心’”。< ..

兴隆庄矿按照集团公司第六届职工岗位技能比武活动部署要求，结合矿井生产实际，纷纷开展了多种多样的岗位（职业）技能比武活动。激发职工学习新知识、掌握新技能的积极性，养成“学习工作化、工作技能化”的工作习惯，全面提升职工素质。

该矿根据矿井岗位实际，科学设定了8个大类的19个个人项目和4个团体项目，分别由相关专业和部门负责人制定选拔标准、把关选手资格、辅导理论技术，确保比武活动选拔高标准、全覆盖。比武活动中。组织者更加注重活动与实际工作、岗位 ..

兴隆庄矿救护中队始终把深入推进“学练树”活动作为提升职工素质的重要抓手，力求做到“以学增长才干、以练建功岗位、以树示范带动”，“学练树”活动如火如荼。

该队车间工会为实现岗位练兵常态化、技术比武常规化，专门建立了春季演习演练项目每日配档表，为三个小队每一天上午下午明确了演习、演练内容。坚持中队值班干部每日班前会后带领队员学习理论一小时，副队长、技术主管每日带领救护队员进行挂风障、建造木板密闭墙、建造砖密闭墙、安装局部通风机和接风管、 ..

凝聚合力共克时艰 逆势突破谋发展

南屯矿党委发挥党建优势促矿井高质高效发展

面对复杂严峻的经济形势和生产接续困难局面，南屯矿党政围绕矿井中心工作，发挥党建优势，突出领导干部作风建设、形势任务教育、廉洁防控管理等工作，凝聚合力、度危求进，确保矿井在逆势进取中高质高效发展。

突出领导干部作风建设，提高工作效能。该矿通过召开矿领导班子会、党委中心组学习会等形式对上级一系列相关会议精神和规定进行专题学习，各级领 ..

——南屯矿“度危机、求生存、保发展”巡回宣讲报告活动侧记

经济形势复杂多变，异常严峻，这是摆在南屯矿转型发展面前的一道难题。如何转型发展，科学发展？除了要不折不扣执行十大清理，十项断然措施，更需要全矿上下统一思想，看清危机，牢固树立“人人都是压力承担者，人人都是度危主人翁”，把握危中之机，实现求长远发展。

进入五月份以来，南屯矿从党群部门专门抽调部门负责人或理论骨干组成形势任务教育宣讲团，深入单位、部门，举办“度 ..

当前，集团公司面临着严峻经济形势，基层矿处纷纷出台应对危机新举措，标准更加细致，要求更加严格，考核更加严厉。为确保这些措施有效落实，加强心态管理尤为重要。因为，人的心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。

一、心态管理是管理者的必备素质

一个球队要取得骄人的战果，必须有一群骁勇善战、能力出众的球员。同样，一个单位要取得优异的成绩，需要有一大批态度端正、技能过硬的职工。态度和技能虽然都很重要，但笔者认为态度训练始终在先， ..

基层单位不仅是企业各项技术经济指标实现的主体,同时也是企业经营计划实施的主体。基层单位的建设管理直接影响到企业的安全生产，也直接影响到经济效益的提升。目前，集团公司正处在度危求进、逆势发展的关键时期，如何推进基层单位的管理工作来创造更的经济效益呢？笔者结合自身工作经验浅谈以下几点：

牢记责任，夯实安全基础。要理顺安全与效益的关系，安全与效益是相互依存相互促进协调发展的，在生产过程中必须保证安全，不安全就不能更好的生产，就不能创造更多 ..

今年以来，受国际金融危机深层次影响，我国经济增长下行压力加大，集团公司已经到了生死抉择的困难时期。当前南屯矿生产接续异常困难、现场条件更加复杂、转型发展任务依然繁重，这给矿井发展带来了更大的严峻挑战和考验。在此形势下，如何清醒地认识现实、把握企业和自己的命运，排除干扰，趋利避害，如何采取措施，凝聚度危合力，努力把影响降到最低，实现矿井经济效益的最大化。笔者认为应从以下几个方面着手：

把统一思想作为度危发展的首要任务。“信心比黄金还重 ..

 
    综掘二队郑明班，该班组现有技师1名，高级工4名，中级工5名，初级工5名。该班不断强化职工安全教育，努力提高业务技术水平，严格落实各项安全规章制度，切实加强班组管理，保证了安全生产。在10303下运顺的施工过程中，面对大断面、大倾角、地质复杂、施工难度大的实际情况，班组成员团结一致，克服重重困难，实现了月累计进尺180m的最好成绩。针对7303工作面掘进巷道断面大，过老硐过断层穿煤层多，运输路线长，施工难度大的特点，该班制定了严格的管理 ..

 
    运搬队生产一班，该班在册职工75人，党员5人，是一个政治觉悟高、业务技术精的优秀团体，在安全生产、质量标准化建设、节支降耗等各项工作成绩突出，是区队的一面旗帜，连续9年杜绝轻伤及以上人身事故和非人身事故，党员实现“‘0’三违”。 班组长自身素质高，事业心责任感强，懂生产，精技术，带头执行各项规章制度，现场管理责任落实到位，做到自身无“三违”。班组民主管理好，绩效考评公正透明，目标任务有效分解，班组成员之间 ..