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2013年07月23日 21:14:34

人生处事格言

  一、不要急于表态

    不急于表态或发表意见,可以使人对你揣摸猜测。谨慎的沉默是精明人的帮手。一旦表态,你的决定就容易受到批评和非议。如果这些决定是以失败告终,你就会更加倒霉。

    二、了解你的优势

    了解你的优势,培养和扶持你的最突出的才能。

    三、不要言过其实

    夸大 ..

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2013年07月23日 21:10:04

人生哲理名言

1:许多人完全知道要成功他们必须做什么,但他们迟迟不愿采取正确的行动。成功的秘密是这样的:不要只是想着采取行动,而是要“采取正确的行动!”

    2:许多时候,我们不是跌倒在自己的缺陷上,而是跌倒在自己的优势上,因为缺陷常常给我们以提醒,而优势却常常使我们忘乎所以。

    3:对真正的成功者来说,不论他的生存条件如何,都不会自我磨灭自身潜藏的智能,不会自贬可能达到的人生高度。他会锲而不舍 ..

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2013年07月23日 18:02:41

兖矿集团华聚能源南屯电厂“两个着力点”撑起安全平台

华聚能源南屯电厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,以着力提高超前预控意识和着力提高事故防范能力为支撑点,全力做好下半年的各项工作,为实现全年的安全生产目标的实现夯实了坚实的基础。

该单位着力提高超前预控意识,进一步强化职工安全意识和安全文化建设。认真贯彻上级关于安全生产的方针政策,积极开展安全教育,牢固树牢安全第一思想,不断强化安全管理,教育引导干部职工以本质安全的思想境界,确保对安全发展的重要性认识到位,以本质安全的 ..

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2013年07月23日 18:02:04

兖矿集团鲍店矿掘进三区用活“五招”降成本

七月份以来,鲍店矿掘进三区从精细化管理入手,活用查、控、修、回、奖“五招”,在工作面生产条件复杂、增支因素增多的情况下,今年同期比去年同期减少投入6000余元。

“查”。认真查找本单位以往在材料管理环节上的薄弱点,堵塞漏洞。今年以来,该区每天早上组织班子人员、材料员、会计召开用料商讨会,总结前一天的用料节余或超支情况,合理安排当天的材料投放量,班前会上发动职工查问题、提建议,及时制定防范措施,加强材料管理。“控”。严格执行区长“一支笔” ..

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2013年07月23日 18:01:27

兖矿集团菏泽能化赵楼矿选煤厂主洗车间全新理念助推高效生产

兖煤菏泽能化赵楼矿选煤厂主洗车间积极应对煤炭滞销的严峻形势,严抓管理,细化措施,用精细化、标准化的全新理念诠释了其作为现代化选煤厂“窗口”车间的精神风貌。

这个车间牢固树立“产品质量无小事,安全生产大如天”理念。紧跟市场发展步伐,不断改进工作模式,优化产品结构,强化旋流器关键设备维护保养,制定合理灰分控制区间,定期对在线测灰仪进行标定,严格控制偏差。加强与技检车间业务交流,确保采、制、化全过程动态达标、准确可靠,正确指导洗煤生产。该 ..

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2013年07月23日 18:00:57

兖矿集团鲍店矿汽车队车间工会“三字要诀”抓安全保生产

鲍店矿汽车运输队车间工会以提高安全管控能力作为抓安全工作的重点,把“严、细、实”三字要诀贯穿于抓安全工作的始终,努力抓好区队安全管理工作,为实现三季度安全生产奠定坚实基础。

该队在安全监督检查上力求“严”。按照“管理无漏洞、现场无隐患、行为无违章、安全无事故”的工作要求,重点抓好职工执行岗位危险源辨识与确认、“手指口述”安全确认制度的监督检查,促进职工养成上岗即辨识的良好习惯。定期组织安全检查小组到维修车间和岗点开展隐患排查,对检查 ..

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2013年07月23日 17:59:55

兖矿集团鲍店矿“三道营养餐”添活力

鲍店矿汽车运输队车间工会以实施“学习型、服务型、创新型”三位一体工会组织建设为切入点,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,给全队职工送上“三道营养餐”,为和谐区队建设添活力。

送“平安餐”坚守岗位保安全。充分利用“三会一课”、班前班后会时间,大力加强安全警示教育,在职工思想上树牢“安全工作只有起点没有终点”、“安全形势时刻都严峻”的风险意识和“事故不能出、不敢出、出不起”的警觉意识。利用创建星级职工之家、优秀群监员活动,真正发挥群监员义务 ..

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2013年07月23日 17:59:05

兖矿集团南屯矿文体中心安全宣传教育重实效

长期以来,南屯矿文体中心始终把安全宣传教育作为安全管理工作的重中之重来抓,坚持党政工团齐抓共管,大力拓宽安全思想教育的新思路、新方法,有力促进了矿区的和谐发展。

这个单位以科学发展观和党的十八大精神为指导强化安全“四个一切”教育,即“安全高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”,牢固树立“安全形势时刻都严峻、安全头脑时刻都清醒、安全任务时刻都艰巨、安全工作时刻都第一”的思想,绷紧安全弦。强化思想政治工作在安全生产中的服务保证作用,不 ..

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2013年07月23日 17:57:30

兖矿集团铁运处机务段“以人为本”推动企业文化发展

铁运处机务段始终坚持“以人为本”理念,注重企业文化建设,倡导人性化管理,以情感为主体,关怀干部职工,振奋精神,凝聚人心,合力推动企业文化蓬勃发展。

该段各科室、车间加强职工精神层面培养,不断提高职工的集体感、满意感、归属感和成就感。各部门从思想教育入手,积极发挥党、团组织的作用, 提高职工团体意识教育,不断加强职工的凝聚力,通过开展喜闻乐见的团体活动,促使职工在团体活动中,积极奋进,增强集体意识。对职工提出的工作中的问题和生活上的困 ..

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