笑看今朝

兖州煤业公司为应对日益严峻的煤炭形势，在满足生产需要的前提下，通过强化合同能源管理、科技创新降低电耗等节电“秘籍”，将矿井运行调整至“省电模式”，尝到了节能增效的甜头：4—9月份同比节约用电4980万度，降低电力费用2336.7万元。

笔者在该公司机电环保部获悉：自4月份起，他们对下属的10座矿井地面生产、生活场所内的照明设施进行排查，安装自动控制开关、逐渐淘汰高耗能照明设施。对职工宿舍下达用电量指标，超出部分按照市场电价收取费用， ..

兴隆庄矿不断完善消防工作责任体系建设，加大监督检查力度、注重职工知识学习、提升火灾防控能力，为矿井消防安全筑牢了一道“防火墙”。
该矿深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》，利用广播、电视、大屏幕滚屏，播放“消防日”宣传提纲，为职工发放宣传资料，普及消防法律法规、防火、灭火和自救逃生等常识。举办消防知识讲座，结合典型火灾案例展开剖析，围绕如何组织扑救初起火灾能力、火场逃生等内容，现场进行详细讲解，对重点单位值班人员、电气焊工等特殊工种人员进行 ..

北宿矿针对薄煤层，断层多，自然条件差等制约矿井安全生产的实际，在矿井安全管理中“重锤”敲“响鼓”，夯实了矿井在经营形势困难情况下的安全生产根基，筑牢了安全堡垒。

该矿严把规程措施编制审批关，紧盯现场及时解决生产过程中遇到的各类问题。严格执行领导干部值班、下井带班和包保区队、调度值班等各项制度，做到分线管理、分工负责、统筹兼顾，严防因重点工作头绪多而分散精力、顾此失彼，坚决消除责任盲区和管理空档。同时，抓住现场关键环节、关键问题、重点 ..

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通过对产量、安全、质量、出勤四项指标进行考核、对比、分析，兴隆庄矿综采一队周佩信班在队里四个班组竞赛中以96.6分的总成绩荣获首个优胜班组，11月6日下午，班组21名职工在收工会上，喜滋滋地从矿工会人员手中接过奖品。
围绕产量完成、安全稳定，该矿在各采煤队及煤流系统单位中开展以“比产量完成，赛高产增量；比现场安全，赛稳定受控；比产品质量，赛创优提效 ..

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兴隆庄矿通讯监测中心针对煤矿设备信息化、自动化水平日益提高，职工队伍技术水平滞后的实际，适时组织开展以“强技能、提素质、促生产、保安全”为主题的岗位技能比武活动，重点强化青工业务操作技能和设备隐患解决处理能力培养，激励和引导青年职工争做业务技术精、问题处理快、综合素质强的“技术能手”。图为该单位青工进行十位移位寄存器安装调试比武现场 ..

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兴隆庄矿强化井下通风管理，确定通风系统优化调整重点工程，及时封闭矿井闲置巷道和老巷，严查风机、风门、风筒、密闭等通防设施，加强风门、风筒、密闭等通防设施及构筑物设置管理，明确构筑标准和验收程序，通风设施保持完好可靠。定期检修维护风门遥讯、闭锁和风速传感器等通防设备设施，制定各用风地点配风计划，严格各采掘工作面和各供风场所配风量，保证 ..

铁运处工会坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则，切实把准职工的思想脉搏，做好职工的思想工作，开展多种形式的文体文化活动，促进矿区铁路健康发展。

该处工会贴近本处实际，切实强化职工的安全技能培训，着力提高职工的安全技能，充分利用安全活动日、班前会、班后会、学习交流会等时间，借助多媒体等现代科技手段，通过制作事故案例剖析图画、聘请专业人员集中授课、开展安全板报展等形式，切实增强职工安全培训学习的实效性。电务段为提高职工素质， ..

继高兴亮劳模创新工作室、王力生技能大师工作室之后，兴隆庄矿劳模（技能大师）创新工作室又添新成员。11月4日，该矿为选煤厂劳模（技能大师）创新工作室揭牌，这也是第一个以集体名义命名的工作室。

该创新工作室现有19名成员，其中包括集团公司级以上劳模6人，高级技师4人，技师12人，涵盖了选煤厂生产、维修绝大多数工种。工作室建设力求高起点、规范化，建立了《劳模技能大师创新工作室管理制度》、《工作室学习制度》、《工作室主要任务和职责》，制定了《工作室工 ..

兴隆庄矿掘进一队以安全工作为中心，以工程质量为重点，精心组织，科学编排，超前部署，推进实施“1866”工程，以最优化的方案组织施工，实现安全高效快掘。

这个队针对搬家移头频繁、现场条件复杂、零星工程较多、普掘设备落后、安全管理难度大等实际困难，及时召开班子会、班组长会和职工安全大会，提出了严制度、严措施、严管理、严检查、严奖惩；抓安全、抓质量、抓作风、抓隐患治理、抓责任落实；确保任务目标全面完成的“五严五抓一确保”工作思路 ..