笑看今朝

兴隆庄矿掘进一队在深化安全文化建设中，以“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、推动和谐发展”为主题，以“抓班子、带队伍、保安全、促和谐”为己任，以矿井及区队安全周期的不断延长为目标，加强组织领导，精心谋划部署，创新活动载体，狠抓责任落实，确保安全生产。

这个队在区队设立“安全文化长廊”，制作更新大型牌板。通过调研、征集，提炼出了以人为本、自主管理、安全高效、和谐发展的区队精神；锻造卓越团队、争创一流业绩的共同愿景；安全第一 ..

济三矿党委按照党员先锋模范作用发挥激励机制要求，在全矿党员中开展以“岗位达标争先锋，深推改革促发展”为主题的公开承诺活动，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员在矿井改革发展中争先锋、做表率。

结合季节特点和安全生产的实际情况，济三矿党委围绕“岗位达标争先锋，深推改革促发展”主题，集中开展党员公开承诺活动，组织党员填写《党员承诺卡》，将党员承诺内容通过班前班后会宣读等形式进行公开，增强承诺的公开性和透明度。党员承诺事项结合个 ..

铁运处车务段注重发挥工会群监组织作用，定期深入现场查找隐患，及时督促整改，确保矿区铁路煤炭安全运输。

强化制度，铲萌芽。该段群监组织建章立制，不断完善各项管理规定，相继制定了《车务段群众安全监督检查工作条例》、《群监员安全信息卡填写有关规定》等制度。他们还在车站精心挑选61名懂生产、业务能力强、敢于制止“三违”的职工充实到群监队伍中来，定期组织群监人员对可能存在安全隐患的工作岗点及场所进行集中检查，及时将事故隐患消灭在萌芽状态 ..

铁运处工会始终坚持以人为本管理理念，从不断创新管理机制、关心关注职工成长等方面入手，切实激发干部职工的工作热情，保障运输任务的全面完成。

这个处工会密切把握新形势下和经济困难时期职工思想政治工作的特点、要求，充分发挥群众工作的优势，工会干部做到既“身”入职工群众又“心”入职工群众，真情实意倾听职工群众的意见和呼声，努力做职工群众的知心人、暖心人和贴心人。工会充分发挥职能，时刻关注职工的成才、成长，他们把职工的成长与矿区铁路的 ..

南屯矿广大干部职工把“我在功必可成”、“我在功必能成”作为共同追求的目标，在安全质量标准化、煤炭产量、经营管理等工作中争表率、创佳绩，促进了2014年矿井各项工作良好起步。

马年伊始，通过必备条件考核、日常检查与月度创优验收相结合等严格的考核方式，该矿运转工区在元月份矿安全工程质量管理检查创优竞赛中获得第一名，得到了矿上表扬并受到了5000元奖励。该工区干部职工高兴地说：“‘马上有钱’首先在我们身上得到体现”。今年以来，该矿不断引导 ..

全国煤炭系统特级劳模赵丛信，两次入围百名感动中国的矿工高兴亮，全国五一劳动奖章获得者张学砚，全国十佳班组长岳淑忠，全煤系统女职工建功立业标兵周庆莲，集团公司道德模范卢钦华……一个个身边的先模人物，就像一块块砖石，筑起了兴隆人的“精神高地”。

兴隆庄矿注重挖掘、培育，并推出了一个又一个有鲜明时代特色的典型，结合先模精神与道德实践，加大释放辐射“先模效应”，让每个点滴的文明道德现象都能得到认可和肯定，为“和谐兴隆”创建汇聚民智、 ..

针对生产条件复杂、改革发展任务重等实际，东滩矿强化安全警觉意识、强化安全教育培训、强化隐患排查治理、强化安全质量标准化建设，夯实安全生产基础，绷紧全员安全思想弦，全力冲刺首季安全生产，促进了矿井高质高效发展。截至2月19日，实现连续安全生产2870天，被山东煤矿安全监察局评为7A级安全与职业卫生矿井。

这个矿不断强化职工安全警觉意识，深入开展“四自”安全管理和警示教育，充分利用事故案例，引导职工精算细算安全账，确保安全警示入脑入心。不 ..

济三矿始终把加强安全质量标准化建设作为提升矿井安全生产管理水平的有效途径。坚持高境界定位、高标准建设、高起点运作，全面推进安全质量标准化建设工作。

近年来，济三矿把学习落实新版煤矿安全质量标准化评级标准作为重点，抓全员学习，制定宣贯意见，通过各类会议、各种宣传媒体组织干部职工进行宣贯学习。抓专业考试，分专业制定题库，自主组织430人次技术管理人员进行学习考试。抓重点培训，分批次集中培训。通过全方位、深层次、多角度宣贯学习，让干部 ..

北宿矿把安全宣传教育纳入矿井整体工作，不断强化安全红线教育、警示教育、形势任务教育，使广大干部职工进一步认清安全工作的重要性，为矿井安全生产奠定思想基础。

该矿认真学习贯彻两级公司及上级安全工作文件会议精神，对内容进行整理摘要，组织干部职工学习、考试，使“红线”制度入脑入心。认真回顾总结2013年安全生产的好经验、好做法，结合矿井实际，制定下发矿安全工作“一个决定、九项制度”，确定了全年四项安全活动和六大安全阶段目标。及时召开安全生产誓 ..

杨村矿始终把广大职工作为民主决策、民主管理和民主监督的主体，积极发挥工会民主管理职能作用，坚持职代会制度不动摇、提案落实不打折、服务基层不断线、矿务公开不走样，通过广泛参与，有效监督，切实维护职工的参政议政权益。

该矿持续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，严格执行向公司和矿党委报告制度，确保职代会议题合理、程序规范。年初召开六届二次双代会，审议通过矿行政工作报告、工资分配政策等重要事项，并按照“环节一个不少、人员一个不漏 ..

北宿矿坚持把节能减排作为建设资源节约型、环境友好型矿井的重要环节，多措并举狠抓节能设施的落实，形成了人人关心节能，人人重视节能，人人都在节能的良好氛围，有力促进了矿井与环境的友好和可持续发展

该矿把“节约光荣，浪费可耻”的节约理念贯彻到生产、经营、管理的各个环节，营造了人人为节约做贡献的浓厚氛围。在全体职工中形成了节约资源和保护生态环境的生活理念、消费模式。积极开展小革新、小发明、小设计、小创新活动，组织职工开发和推广节能新 ..