笑看今朝

进入7月份以来，随着夏季用电负荷高峰的到来，集团公司驻地用电负荷不断攀升，达32500千瓦时，突破历史记录，进一步考验着发供电设备的安全稳定。华聚能源东滩电厂未雨绸缪下足功夫，积极制定三套标准动作，确保集团公司办公和驻地居民及东滩矿区迎峰度夏工作顺利进行。

以人为本，预备动作“接地气”。小暑刚过，该厂及时向员工发放劳保用品和防暑药品，降低室外高温对生产一线员工的影响。运行、检修车间利用班前、班后时间，组织员工集中进行迎峰度夏安全知识培训讲 ..

今年以来，南屯矿党政牢固树立“稳定压倒一切”、“稳定是第一责任”的理念，严格落实信访稳定工作“1461”运行机制，全力做好信访稳定工作，维稳促和谐。

突出预控，健全机制抓排查。这个矿切实做到把本单位不稳定因素摸清楚、把不稳定因素产生的原因分析清楚、把上级有关政策讲清楚、把应对措施和预案制定清楚等“四个清楚”，定期排查分析不稳定因素，把问题解决在基层和萌芽状态。针对信访接待工作中出现的侵权型诉求减少、期望型诉求增多，反映性诉求减少 ..

进入三季度以来，兴隆庄矿不断强化干部职工的安全生产红线意识，严格落实各类安全规章制度，细致排查安全隐患，务实工作作风，以超常毅力和超常举措狠抓安全管理，确保打好打赢第三季度安全生产攻坚仗，集聚能量力争实现矿井连续安全生产13周年。

强化教育，牢固理念。这个矿高度重视职工的安全培训，不断完善安全培训教师队伍建设，定期组织专职教师深入区队和现场锻炼，提升安全教学水平和质量。聘请优秀技术技能人才、技能大师、首席技师和技术骨干等专业技 ..

今年以来，东滩矿党委中心组将理论学习与矿井中心工作贴紧靠实，寓学习于推动安全生产、经营管理和造福职工群众之中，真学实做，通过健全学习组织、保证学习时间、丰富学习内容、创新学习形式、严格学习制度，党委中心组学习的活力和实效不断提升。截至7月31日，共组织党委中心组学习15次，出勤率在90%以上。

加强领导，学习组织求“全”。该矿党委把理论学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种理想追求、一种工作需要来抓，严格落实到人。党委主要领导担任中心组组 ..

济二矿把雨季“三防”工作提到重要议事日程，制定防范措施，备足防汛物资，排查汛期隐患，细化措施，落实责任，拧紧“安全阀”，确保了职工和矿井生命财产的安全。

这个矿要求各级领导切实履行防汛职责，动态掌握本部门汛期关键部位、薄弱环节，统筹安排部署，严格督促落实，出现强降雨等极端天气或发生险情、灾情，必须在第一时间到岗到位，现场指挥。要求现场岗位人员坚守工作岗位，密切关注汛情雨情变化，加强巡查监测，发现问题及时报告处理，坚决杜绝责任 ..

南屯矿认真贯彻落实“9个七条规定”，狠抓宣传、培训、检查、整改环节，确保活动高效开展，覆盖全员，推进矿井安全主体责任落实和“三基”建设，进一步强化矿井安全管理，促进安全生产工作上台阶、上水平。

这个矿深入贯彻落实9个“七条规定”,组织井下生产、辅助、职能科室副科级以上管理人员、班组长共计503人进行考试，进一步提高干部职工的法规意识、安全意识和知识技能。采用班前会动态抽考、井口动态抽考、现场动态抽考等形式，做到人人达标，全员覆盖。 ..

济东物业服务中心党总支面对改革发展的新机遇、新挑战，始终将党建工作融入社区发展全过程，以创新的思维和手段，启动“幸福社区先锋行”创建活动，不断强化党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为“保安全、维稳定、增效益、促发展”提供了源源动力。

“核心”做示范。面对当前严峻的经济形势，该单位党总支把安全、增盈、稳定、发展作为各项工作的出发点和落脚点，以建设“三型”党组织为抓手，启动以区队创品牌、班组树红旗、岗位争先锋为主要 ..

面对进入主汛期极端灾害性天气增多、现场条件复杂、安全预控难度加大等不利因素，东滩矿从人员、隐患排查入手，有针对性地抓好季节性安全工作，确保实现高温雨季安全生产。

该矿紧紧围绕矿井安全工作总体安排，认真履行安全宣传教育责任，针对三季度高温多雨、职工精力易分散的特点，有针对性地加大安全教育工作力度，深入推进“十个特殊时期”安全警示教育再学习，充分利用广播、电视、报纸等宣传阵地，对职工进行安全生产知识教育，使安全意识更加入心入脑， ..

华聚能源南屯电厂结合天气变化，科学组织生产，精心控制参数，提升检修工艺，科学运用内部市场调节手段，创新、推行检修“保质期”管理，严抓细管运行周期考核，全力以赴实现连续稳定运行160天“零非停”。

该电厂对锅炉、发电机启动等重大操作项目实行厂、车间、安检员现场专盯措施，明确运行车间分管主任和值长责任，合理分工，严格落实。科学合理安排工作时间，严格按照调度规程要求，在交接班期间、雷雨天气、午后、夜间等特殊时间段严禁操作。强力推行设备 ..

杨村矿把职工书屋建设作为丰富职工精神文化生活、提升职工素质的重要抓手，坚持“读书愉悦人生、学习成就未来”的理念，以“读书益智”活动为主线，从组织领导、资金保障、创新载体等方面给予全方位支持，努力打造职工满意的“精神粮仓”。

搭建“学习平台”。该矿高度重视职工书屋建设工作，在人力上给予支持，在财力上大开绿灯。把职工书屋建设资金列入年度经费预算，落实专项资金，用于新书购进、设施更新和环境改善。近两年，累计投入资金60余万元，建立了 ..

煤业公司落实责任，打防结合，多措并举，进一步加强节约用电管理，规范供用电管理，维护良好的供电秩序，提高电能利用效率，降低电费支出，确保实现节支降耗、降本提效。

该公司认真落实集团公司外转供电管理实行“统一管理、分级负责”的原则，迅速成立供电管理专项治理领导小组，联合济东公安分局组建140余人的专业供电稽查队，对公司本部各单位供电管理情况进行全面拉网排查和集中治理整顿。经过数日集中行动，切断偷窃电线路，拘捕偷窃电嫌疑人，缴获非法接 ..

日前，东滩矿正进一步加紧细化完善安全高效、科技进步、改革创新和文明和谐四个方面的单项支撑体系和配套措施，点面结合，统筹兼顾，整体推动，力求“四个示范”矿井早出成果，切实起到示范作用，更好地支撑集团公司度危求进、转型发展。

年初，集团公司主要领导到东滩矿调研指导工作时分别指出，东滩矿要努力创建“四个示范”矿井。这个矿着力建设有责任有担当的支柱矿井，迅速全面贯彻落实领导讲话精神，组织开展“打造四个示范，建设幸福东滩”解放思想大讨 ..

统一思想认识 创新工作实践 务实工作作风

济三矿党委汇聚正能量锻造矿井改革发展强引擎

今年以来，济三矿党委积极面对严峻安全形势和改革任务，不断探索党建工作新思路、新举措，强化思想引领、监督服务，汇聚攻克时难正能量，锻造矿井改革发展强引擎，为矿井转型提效、科学发展、顺利完成上半年目标任务，提供了坚实的政治保障和动力支持。

思想引领，强化理论夯基础。他们始终把握舆论导向、正面宣传，深入推进解放思想大讨论和形势任务教 ..

2014年，对于北宿矿注定是不平凡的。这个已开采37年、历经多次扩能技改的暮年老矿，如何在逆势中突围，打破自身摊子大、任务重等多重制约，开辟一条转型升级、深化改革、多元发展的新道路，成为摆在全矿干部职工面前的一道难题。

解放思想 转变观念

2014年年初，北宿矿组织全矿干部职工开展了“北宿煤矿明天怎么办解放思想大讨论”活动，他们以“认清差距、查摆不足”为前提，以“跳出陈旧思维、树立崭新观念”为核心，以“破解发展难题”为总体目 ..

杨村矿始终把突发事件的应急处理工作作为关系矿井安全生产的头等大事来抓，不断完善制度、细化措施、落实责任，扎实推进应急管理工作，为矿井安全生产提供可靠保障。

该矿成立应急管理办公室，修订完善《杨村煤矿生产安全事故应急预案》，更新应急预案术语和定义，修改各专项应急预案事故特征，增加事故可能引发的次生、衍生事故。健全完善预报预警预防机制，加强与气象、防汛等部门联系，签订预报、预警协议，突出抓好“调度员10项应急处置权”和“三分钟通知到井下所 ..

为巩固提升发展成效、推进矿井安全发展,济三矿注重干部履职尽责、全员素质提升、基层基础建设、预防为主和干部作风转变，全力以赴决战三季度，推动矿井安全发展。

结合季节特点，该矿把安全作为应对严峻经济形势的第一保障，对定准的事情要雷厉风行，对部署的任务一抓到底，对重要地点和关键环节要紧盯不放，从严问责，从严分析，从严惩处；着力在教育培训上下功夫，探索实施利害引导式、案例剖析式、安全提问式等多种手段，培育全员遵章作业的意识，实现了干部 ..

杨村矿温馨家园建设紧紧围绕“风尚良好、环境优美、居住安宁、服务便捷、文体活跃、市场运作”目标，按照“观念升级、制度升级、行动升级、服务升级、文化升级”理念，细在管理，重在质量，苦练内功，务求实效，矿区环境逐年改善，居民满意度逐年提高，温馨家园建设始终处于集团公司前列。

这个矿社区管理中心牢固树立“态度是效益，居民是亲人”的观念，坚持把服务社区居民与保障矿井安全生产结合起来，专业管理、各司其职，总体推进、确保效果，让广大职工无 ..

华聚能源南屯电厂以“优秀班组长、金牌员工评选”活动为契机，结合日益严峻的安全经营形势，完善考评机制，创新管理办法，激发员工动能，营造了“学习气氛浓，节支降耗细，安全自控严，和谐大家建”的班组建设浓郁氛围。

该电厂按照抓基层、强基础、练队伍、提素质的总体思路，完善《班组长管理办法》，从班组长的设置、任职条件、任免程序、职责、权利、管理与考核方面进行规定，为规范班组长管理提供了依据。制定完善培训目标，在对职工大力加强生产、安全、 ..

【第八期主持词】炎炎烈日“烤问”企业人性化管理
■董朋

　  进入盛夏，烈日当头。而在户外生产现场的工友们却忍受着滚滚热浪，挥汗如雨地坚守在企业发展建设的生产一线。从过去暑期，企业扯着嗓子开始战高温斗雨季的攻坚战，到如今，企业不仅定期为户外职工送清凉、送防暑新概念，还积极倡导员工学会避高温错峰作业的人性化管理，更大地体现出企业关爱职工管理体制上的新变化。
7月28日20时，50余名全国各地企业的职工齐聚中 ..