笑看今朝

增量提效难度大，降本增效空间小，生产接续任务重……东滩矿今年面临的困难和挑战前所未有，完成既定目标任务难度很大。以“务实、求新、创效”为抓手，狠抓“落实”破解发展难题，今年前8个月，他们出色地把目标责任书上的一组组数字变成了沉甸甸的硕果，得到上级组织的认可，迈出了“示范矿”树形象的第一步。目前，这个矿正全面发力决战年终，力夺年度目标全胜。

一级抓一级，一级带一级，全员齐争先

9月11日，东滩矿举办党员领导干部提高落实 ..

9月16日，从临沂市召开的2014年中国矿业循环经济暨绿色矿山建设大会上传来喜讯，兴隆庄矿获得首批“国家级绿色矿山”荣誉称号，这是该矿获得“国家级绿色矿山试点单位”称号后，在原有矿山生态环境治理的基础上，以改善矿区生态环境为重点，以国家级绿色矿山建设为目标，积极推进清洁生产，大力发展循环经济，全面加快生态文明矿井建设步伐取得的又一荣誉。

近年来，该矿按照绿色矿山建设的科学规划，从依法办矿、规范管理、综合利用、技术创新、节能减排、环境 ..

北宿矿按照上级要求，结合矿井实际，找准切入点、突出关键点、找好结合点，将“六打六治”打非治违专项行动落到实处。

找准切入点，教育造氛围。该矿以强化安全教育为切入点，认真组织开展“六打六治”打非治违专项行动内容的学习，明确遵守安全规定，杜绝违规生产违规作业的重要意义，将规范组织生产、保安全生产作为一项政治任务来抓。结合国家安监局“8.29”全国警示教育视频会精神和集团公司有关会议精神，系统制定职工安全警示教育计划，将安全事故案例整理汇编， ..

兴隆庄矿树牢安全红线意识和底线思维，加强安全教育培训，完善落实安全机制，严抓现场安全重点，“三箭齐发”再紧安全弦，为矿井逆势发展提供坚强的安全支撑。

该矿加强安全教育培训，深刻剖析省内外发生的各类事故，制定实施针对性的安全防范措施，坚持用反面典型、事故案例、血的教训，教育引导干部职工算好安全“五笔账”。制定落实安全培训计划，有序组织“三项岗位人员”安全培训,安全培训率、复训率、持证率达到100％。深化“四五级联动”安全培训，发挥区队班组 ..

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内部市场化运行以来，兴隆庄矿各单位精打细算，新三年、旧三年、修修补补又三年的材料利用“老传统”在矿区得到了发扬。

该矿运搬队打破传统的“大锅饭”分配机制，推行“日清日结”、“班清班结”，依据当班工作量、材料消耗自行结算当日工资。在材料管理上，材料制定单价，形成价格体系，纳入班组工资进行量化考核，区队对各班组建立 ..