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2016年07月28日 16:40:36

积分制管理为建立核心价值观为基石的情绪管理

在企业工作,难免因为工作分工、合作、与领导、同事的工作沟通、配合或服务客户等原因而产生各种不良情绪。抱怨不公、埋怨腹诽、愤怒压抑等消极情绪及由此引发的潜在心理对抗不但会大大影响个人工作质量,也会对团队凝聚、团队互助及客户服务质量等产生不利影响。那么我们如何在日常工作中充分的运用积分制管理(www.jifenzhi.com)做好情绪管理呢?

有些员工可能会说,我工作干得再好,岗位履职再出色,领导就是不看在眼里;而其他同事偷懒懈怠、干工作敷 ..

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