日历

2019 - 1
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
«» 2019 - 1 «»

日志分类

存 档

日志文章


2017-12-21

兴隆庄矿严把行为隐患人员“四道关”

     -?B}   
兴隆庄矿全面落实安全生产主体责任,提高职工安全自主管理能力,把好行为隐患人员“分析、警示、考核、帮教”四道“关口”,从源头上预防和消除人的不安全行为,确保矿井长治久安。 &$$UU]C  
:`oT,lZK  
行为“分析”关。这个矿修订印发《兴隆庄煤矿职工行为隐患分级考核管理规定》,成立领导小组,下设办公室,具体负责矿井职工行为隐患制度的制定、宣贯、实施、监督、考核、评比等事项。每月定期召开行为隐患治理专题会议,统计分析上月行为隐患治理情况,布署当月行为隐患管控重点,并将排查和管控重点在安全办公会议上通报。他们从提高职工遵章作业意识、规范职工作业行为入手,对当班查出的行为隐患人员,由区队值班人员负责组织行为隐患人员、当班职工、班长、跟班管理人员在班后会上进行分析,找出违章原因,制定整改措施,及时把隐患消灭在事故的萌芽状态,确保安全可控。 /pRGr[  
]f903tm^Iu  
亮相“警示”关。这个矿让职工在思想上充分认识安全生产的重要性,强化行为隐患人员思想认识,认真思考不安全行为带来的后果。由区长或书记与行为隐患人员进行面谈,并做好约谈记录。行为隐患人员两日内写出安全保证书,张贴到区队“亮相台”一个月,并在全工区各班作深刻检查,警示教育其他职工。通过职工个人讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事故,剖析事故原因,汲取事故教训,真正起到以身边事教育身边人、人人远离“三违”的效果。 F]:%0uN  
[ S)G+d  
培训“考核”关。这个矿建立全体职工诚信积分卡,对于年度内行为隐患总积分达到12的,必须进行为期3天的下岗学习,学习结束后重新更换诚信记分卡。被查出的三违人员一律进行脱产培训,重新学习岗位工种应知应会知识、有关操作规程和矿有关规定以及安全法律法规等,并进行考试,考试不合格者继续学习,确保每位职工安全上岗、按章操作。通过培训学习,使大家认识到安全工作的重要性和“三违”的危害性,牢固树立“安全第一”的思想不动摇,从而使职工严格按章操作、规范作业行为。 Y oV X 6  
PNy_T- S  
亲情“帮教”关。这个矿一线单位对于行为隐患人员存在的问题,进行为期1个月不少于3次的精准帮教活动,用真实的案例、朴实的道理,引导职工牢固树立安全责任意识,严防“三违”,确保安全生产。组织安全协管员和职工家属深入一线,开展“三违”人员亲情帮教活动,对“三违”人员进行思想疏通和帮助引导,让职工从情感上受到教育,从思想深处认识到违章作业的危害,通过和职工一起并谈感受、谈危害、谈后果,与其家属进行沟通交流,做好职工后勤保障工作。(秦婧) %8FZN2k`  
%]_I|=mY  
]Jj, $cN  
:FV}.cC  
xi0Hog)=  
AV-vW  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(2480) |  收藏