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2018-04-12

企业搞手机定位员工不能无边界

企业搞手机定位员工不能无边界 Q <!9  
4月2日,辽宁省沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在市住房公积金管理中心。4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日《工人日报》) (2{t/Y-p  
随着信息网络化不断普及和运用,企业利于手机定位形式,对外出员工出勤和工作情况能有效掌握,以便进一步增强工作效率和执行力,这本也无可厚非。 1gF4-]N  
然,凡事也不能过犹不及,手机定位员工也不能无边界。上班时间,处于工作需要,手机定位员工是强化工作纪律和执行力。可问题是,这手机定位员工也不能24小时全程追踪吧?比如:员工在休息时间,手机定位还时时在线监控,这样不仅让员工反感,同时企业还涉嫌违法,侵犯了员工隐私权。 Z<o_ j8hJ  
笔者认为,手机定位员工,在考勤管理过程中,也只是建立在彼此相互信任的基础上。事实上,任何制度的设计都有它的破绽和漏洞。就像手机定位员工那样,你无边界地在追踪员工,员工如果想在上班期间干些与工作无关的事情,他们完全可以把手机放在一旁,放心大胆地去违法劳动纪律,又何必带着手机到处瞎逛呢? &cPB\!E  
俗话说:用人不疑,疑人不用。笔者认为,企业手机定位员工无边界,不仅无视相关的法律法规,同时也是对员工不信任、不尊重。由此,我们不难想象,企业不把员工当人看,员工还能死心塌地为企业做工作吗? Kqn|LKY6l  
所以说,在企业管理上流传着这样一句话,“人管人气死人,制度管人管死人,文化管人管住魂”。其最根本的要义就是告诫我们:抓企业管理工作,就是要走心、抓心、栓心,只有员工心暖了、气顺了,其工作干劲和对企业的忠诚度也会随之而来了。 ~>w58_$  
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