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2018-04-29

“以牙选人”纯属是就业歧视

“以牙选人”纯属是就业歧视 WOjB1/0R3a  
“公司不愿意给我转正,理由是我的牙不齐不美观!”近日,陕西西安的韩女士向媒体反映,说这件事让她非常接受不了。3月初,已在物业行业干了快10年的韩女士,来到离家较近的某写字楼应聘物业客服助理岗位,并顺利入职,主要负责业主来电、来访、回访等。但在两个月试用期快到的时候,公司却突然“拿牙齿说事”拒绝予以转正。(4月28日《华商报》) h[cc x/z  
物业客服助理岗位,必然不同于表演和主持人那样,外在形象,内在气质要求都有很高。再说,假如公司对韩女士不满意,之前就可以拒绝其入职,又何必要等到两个月试用期快到的时候,才突然“拿牙齿说事”拒绝其转正呢? *k U$H  
笔者认为,“以牙选人”纯属是就业歧视。俗话说:金无足赤,人无完人。不论是人的内在素质,还是外在的形象,都不可能完美无缺。根据不同的行业和岗位,我们在选人用人的标准上也有所不同。 l3`4 z"  
就物业客服助理岗位来说,公司“以牙选人”实质就是一个奇葩理由。按照韩女士在物业行业干了近10年的工作经验,胜任本职岗位那是完全不在话下。 qagSC  
可为什么物业公司还要找些奇葩理由拒绝韩女士按期转正呢?在我看来,这不仅是就业歧视,同时也是对劳动者在人格和尊严上的大为不敬。作为劳动者,理应拿起法律武器,依法维护自己正当的劳动权益。 1 pG9o>  
事实上,在当前用工供不应求的语境下,像上述公司随便找个理由就能将求职拒之门外也时有所见。不要说“以牙选人”,就算单位某个领导看你不顺眼,说让你走人,你就得卷起铺盖走人,求职者根本就没有辩解说理的余地。 M`.{{,  
由此,笔者认为,要想扭转就业歧视,单靠用工单位大发慈悲,良心发现可不行,单凭求职者依法维权也不行,还需要劳动监察、工会等部门的主动出击,主动作为,深入用工单位明察暗访,对违法违规用人单位就要依法追究其应有的责任。 +L\A Pii  
另外,有关部门还要对歧视劳动者的用工单位给予公开曝光,让歧视劳动者的用工单位既丢面子又失里子,其最终目的就是要倒逼其诚实守信,遵法守规。我想,只有依靠相关部门的多措并举,社会力量的群防群治,我们劳动就业环境才能得到根本好转。 AD6i  
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