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2019-01-17

用人单位岂能在“年终奖”上玩套路

用人单位岂能在“年终奖”上玩套路 N+ e F_  
有对比,就能看到差距,才能进步。春节前,就轮到“年终奖”被拿出来比一比的时候了。近日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元。看到这个调查,一些网友感叹:我又给“年终奖”拖后腿了;工资拖欠几个月了,哪有“年终奖”;我们的“年终奖”是一张彩票。(1月16日《每日经济新闻》) &wwWL  
“年终奖”顾名思义就是对员工一年工作成绩的肯定和回报。相信,只要是一个有责任担当和值得托付的企业,都不会在给员工发“年终奖”时玩套路,逗员工穷开心的。 RP\qg0ZZ  
可从有些用人单位给员工发年终奖的实际情况来看,确实不尽如人意。在给员工发年终奖上玩套路还真是五花八门,让员工有气没处撒。比如:有单位将“年终奖”变成“年终讲”,让员工看不到真金白银,只收获好听话和安慰话;还有的单位将“年终奖”发几颗大白菜、萝卜等副食品,更有甚者,将“年终奖”变成了一枚未开奖的彩票等。 V`y s,$W  
如此一来,既反映了用人单位对员工劳动价值极不尊重和认可,同时也表现出用人单位对员工在情感上极其冷漠。不论是高级白领,还是资深蓝领,抑或是最为基层的灰领,他们的劳动价值和人格尊严都需要得到尊重和认可。 oug6R?M3  
俗话说:员工心、企业根。既然员工是企业大家庭中的一员,我们管理者为何要把员工当局外人呢?要知道,员工才是生产力最活跃的基本要素,没有员工劳动创造,企业哪有持续健康向上向好发展?每到岁末年初,企业在收获盆满钵满的同时,我们又怎能不把改革发展成果与员工共同分享呢? `R@l}y  
由此,笔者认为,那些习惯在发“年终奖”上玩套路的用人单位,都是目光短浅的行为,即便今年在经济发展上取得良好效益,但保不齐明年,或是在今后的市场竞争中要遭遇挫折和败笔的,因为他忽视了一个企业生产力最具活力的因素——人心!试想,一个企业没有凝聚力、向心力,那么它还能行稳致远吗? LXLa"a  
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