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2011-08-10

让每一位员工都觉得自己很重要

        山东兖矿集团兴隆庄矿综采一队生产一班班长王立振干班长12年,囊括了全国“青年安全生产示范岗”、山东省“金牌班长”、山东省“金牌班组”、集团公司“创新示范岗”等荣誉称号,他所带领的班组13年安全生产无事故!而让他成功的诀窍竟是一句话:“我要让每一位员工都体会到自己是班组最重要的人。” E/H^sUr^  
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      为了让每一位员工都觉得自己在班组里很重要,王立振不仅在工作中时时处处以员工的安全为重,而且还特意为自己制定了“三个一”和“三不走”的工作原则,即坚持第一个到达工作现场,面对困难和危险第一个上,收工后最后一个离开现场;工作做不完不走,隐患排查不掉不走,事故处理不完不走。2009年10月的一个中班,王立振班正在10302下东工作面生产,当采煤机采至56号支架时,顶板突然冒落,埋住了采煤机后滚筒,无法向前推进,这可难坏了采煤机司机。王立振及时稳住大家的情绪,和大家一起分析现场状况,制定处理措施。针对处理过程中容易再次发生片帮冒顶的情况,王立振没有贸然安排人员处理,而是在大家协助下,自己处理隐患,快速恢复了生产。 }^?.3Wrv  
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      班里年轻员工张新华性格内向、不善交流,时间一长,大家都很孤立他。王立振看到这种情形后,在检讨自己对张新华疏于关心的同时,主动接近他,与其倾心交流,谈张新华感兴趣的话题。同时,他招呼班组其他与张新华年龄相近的员工主动跟张新华交流,邀他参加娱乐活动。就这样,张新华很快融进了班组。 KqaQ:wT|  
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      王立振在班里提倡竞争上岗,新老员工都不论资排辈,而是通过工种考核,让员工选择最中意、最适合自身的工种。通过竞争干上采煤机司机的青年员工孟红卫对竞争上岗最为感慨:“按照传统做法,一名新员工只有经过三年以上的锻炼才能独自上岗,不少年轻员工的工作积极性为此受到很大影响。而我们班推行竞争上岗后,年轻员工看到了提升自己的希望,机会就摆在眼前,所以他们一改以往得过且过、熬年头、攒资本的想法,自觉学习技术,缩短自身成熟期,使自我快速成长。我就是受益者。”目前,王立振班中等学历以上员工占全班人数的85%;高级技师1人,技师4人,高级工、中级工等技术工人达到全班人数的50%以上。(8月13日,工人日报)
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类别: 煤城精英 |  评论(8) |  浏览(31569) |  收藏
一共有 8 条评论
连续风格 2011-08-13 19:43 Says:
  
初卫平 2011-08-12 20:31 Says:
    
宋庆军 2011-08-12 08:47 Says:
  
张而不扬 2011-08-11 18:14 Says:
    
cw101 2011-08-11 16:27 Says:
谢谢王老师鼓励,请多批评
wxpzp 2011-08-10 22:15 Says:


好稿
cw101 2011-08-10 18:46 Says:
感谢金涛鼓励
ljtao 2011-08-10 11:15 Says: