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2020-07-19

兴隆庄矿:定好位 站排头 传承“工匠”创新之路

兴隆庄矿注重培育优秀技能人才,以“大国工匠”高兴亮、郭金陵为引领,高标定位、精益求精,培育了一支专业技能精、综合素质高的人才队伍。 q#^L|:  
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匠心品质 开启传承之路  - Wx8  
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“如何快速找到这个开关的‘病灶’?”“发现问题后,怎样快速对症下药?”平日里,在兴隆庄矿机电工区的创新工作室针对大家提出的问题,该矿高级技师郭金陵查资料、画图纸,耐心解答。 ]`I^e7  
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近日,郭金陵在2019年度质量信得过班组成果发布了题为《质量至上、匠人匠心,铸就质量信得过班组》的成果获得了一等奖。他所带的徒弟闵祥晟、孔超在2020年度山东省设备管理创新成果答辩会上同样也取得第一名的好成绩。机电工区的荣誉墙上,大大小小的挂满了来自两级公司及矿颁发的奖牌。 %l/+6N#KV  
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他们充分利用工作空余时间对班组成员进行专业技术指导,分享设备故障处理经验和心得,开办了电工电子培训班、PLC、变频器和新设备、新工艺的使用维护培训班。由技能大师带领班组青年职工利用实物模型进行实操训练,受益人群高达200多人。 [8 +(~6!5  
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以赛促学 精益求精 ~%<.]6G<  
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今年49岁的郭金陵,自1991年参加工作后,从一名电工逐步成长为一名电器维修能手,根据设备出现的故障整理编制了《提升设备故障分析处理》一书。利用工作空余时间对班组成员进行专业技术指导,与工友们一起分享设备故障处理经验和心得,对设备进行了多项革新改造。 ]pQhLi  
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西翼水复用项目就是这个创新工作室成效的最好体现,它可以实现井下水资源的再利用、地面的远程监控、全自动启停多个功能,标准化程度高,每年为矿井节约资金700余万元。 'qz@CB  
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这个矿积极鼓励职工进行小改小革、发明创造,通过完全市场化结算,根据班组每月上报数量,制定创新创效收购价格,并组织专人进行评选奖励,自推行以来,这个工区荣获矿小改小革23项,集团公司科技进步奖5项,国家实用新型专利19项,累计创新创效200余万元。 SV`l2 FO  
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高标定位,锻造“一岗多能”职工队伍 5rs(iv,dOl  
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“只有通过不懈努力才能有收获。想要立足岗位成为优秀的技术人才,就必须掌握大量的知识和技能,没有捷径也没有窍门,只有刻苦和努力。”大国工匠高兴亮师傅曾经感慨地这样说。 3]wd) q/0  
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这个矿大力实施“全员素质三年提升工程”工程,深入开展“一岗多能”全员提素质活动,立足岗位做贡献,营造干事创业氛围,为矿井稳健可持续发展注入生机活力。他们结合技能大师工作室等有利资源,对新设备进行安装、使用、维护,挑选部分人员进行专题培训,以最短的时间培养适合各岗点设备的专业维护人员。全国煤炭行业技术能手、全国煤炭行业技能大师“徐晓晓”,兖矿工匠“祝玉平”、兖煤工匠、济宁市急需中青年技师人才“张厚旺”等一大批高技能人才脱颖而出,他们用兢兢业业、刻苦钻研的“匠心品质”引领着全矿广大干部职工当好矿井美好主人翁。(秦婧 关洪坤) M|0B\  
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