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技考，想说爱你不容易 'uF'QR_O  
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眼下，企业里的职工也时兴考证了。技考，就是政府职能部门与企业联手，针对企业职工职业技能熟练程度的考试和评定。我组里的谢“博士”这些天可是乐翻了，一是一次性顺利通过了技能考试中技师级别的考试，二是获得了单位颁发的技师聘用证书，从今往后他的工资条上将增加30元技术津贴，还多了10元钱的书报费，这对于一个收入不高的普通工人来说，能不乐吗？可是熟悉他的人都知道，他不容易。 1^Y6f2q0C  
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到今年止，谢“博士”在维修电工的岗位上干了快20年了，因为在设备维修中涉猎广泛，技术上又乐于钻研，才得了“博士”这个雅号。说起来也怪，这位谢“博士”干技术活挺利索，却有个一考试就犯怵的毛病，在高级工阶段考试中居然考了三次才获得通过，然后才有了考技师的资格。要知道如今职工的培训、考证都是要收费的，什么培训费，资料费、考试费，少则数百，多则上千，如果不能顺利通过，则补考一次就要补交一次钱，一些人考着考着就放弃了，谢“博士”是个不服输的人，他考了四次，也就交了四次钱，你说他容易吗？他是因为“不抛弃，不放弃”，才有了今天的乐啊！ !q2pR`  
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别看谢“博士”嘴上乐呵，私下里可是有些痛：“哼哼！工人多学技术还不是为了企业好，俺娘养只会下蛋的鸡还得多喂把米呢，企业凭什么收我那么多的费呀！”可不是吗？国家颁布的《劳动法》第八章第六十八条规定“ 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”国家劳动部颁布的《企业职工培训规定》第三章第二十一款的第一、二条更是明确指出：“(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训。”这些法条法规写的清清楚楚明明白白，怎么一到下面就走样了呢？谢“博士”怎么也想不通。 =,kigo  
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近年来，许多企业都在埋怨技工短缺，惊呼出现了“技工荒”，众口一词责怪现在的年轻人不学技术不长进，却少有企业反省自已在职工培训中投入了多少，为技术工人的成长做了多少。各地的政府职能部门为了鼓励职工提高劳动技能，深入企业，对技术工人进行职业技能考评、鉴定，给职工颁发相应的等级证书，让他们的职业技能得到企业、社会的认可和尊重，不仅激发了企业职工学习技术的热情，也让企业成为了最大的受益人。应当说，劳动部门向企业收取一定的考评鉴定费，是有它的合理性的，但企业又将这笔费用转嫁到职工个人头上，就不大好说了，毕竟，有条文在那摆着啊！我想，什么时候企业真正重视起职工的技能培训，什么时候谢“博士”的痛不再成为大多数职工的痛了，企业的“技工荒”现象也就缓解了。 XsU+MP\u  
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                  通联：江西德兴铜矿采矿场工程机械工段：付裕民 .V+)ONGg  
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