2010-01-20
【现场写真】“员工百家讲坛”
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“员工百家讲坛” 【现场写真】 ■ 王 强 “读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，如何读书、提素、创新？河南郑煤集团裴沟矿机电一队开办的“员工百家讲坛”走出了成功之路。 裴沟矿机电一队担负着矿井提升、排矸、通风机运行、充灯、锅炉供暖等20多项工作，点多面也广，属技术密集型区队，他们如何组织职工读书的？1月6日上午，笔者走进该队职工书屋。 “我们在职工学习培训方面绝不吝啬。只要是职工需要的，历来是一路绿灯。”队长范二超说。“作为基层管理者，要时刻想着为每一位员工带来希望；要每时每刻寻找发现员工的潜能、优势和特点；更要想方设法激发每位员工的参与意识和工作激情，让大家跃跃欲试；中央电视台不是有个“百家讲坛”吗，我们早在去年5月份开始，就在300多名职工中开展“员工百家讲坛”，让一个个事故案例、管理经验、技术方案从书架上、书本中走出来，走到每位职工的心中、应用到现场管理中，相信会给班组及区队管理带来无限生机和活力！”队长范二超不愧是科班出身的区队长。 该队相继出台了“员工百家讲坛”讲解制度，制定了“每日一题，每月一考、每季度举行一次竞聘上岗”。首期“员工百家讲坛”开讲时，正是2009年6月“全国安全生产月”，电一班班长张继武以熟读的《血泪呼唤》一书开讲，让许多人边抹泪边听。“员工百家讲坛”之安全篇一个月进行4期，场场爆满，个个专注，连平时最爱看的电视剧都失去了吸引力，每位讲者都是熟读了事故案例，倾注真情实感、拿出真人真事，向人们诉说、向大家呼唤，向麻木的神经敲起警钟！ “员工百家讲坛”之技术篇开讲后，各班组技术骨干打破工种限制，重点讲解技术创新和解决实际生产难题的办法，使一个个门外汉变为技术精、素质高、创新能力强的复合型人才。 “员工百家讲坛”的励志篇：《谁动了我的奶酪》，一则看似简单的寓言故事，告诉了每一位职工在今天变革时代要时刻树立危机风险意识，珍惜岗位、珍惜荣誉，帮助大家应对各种变化，助人人走向成功。 在“员工百家讲坛”各个篇目中，职工利用平时所学，既传授专业知识，又讲解励志格言、既解读政策密码，又破解管理难题，涉及管理艺术、班组建设、企业文化等方面，全部侧重于实际运用能力，使职工既掌握基本知识，又了解新设备、新技术、新工艺、新流程；既知道操作原理、规范，又会干、会修、会保养，全面促进了职工的成长，使其成为既有知识又有技术的技能型职工。 “员工百家讲坛”成了职工的长远大事，一时间，“讲师”“晋级”“公开竞聘”成了职工中的“热词”。仅2009年下半年时间，队里的高级技术职称由原来的2人增加到6人，87名工人参加中高级工技能鉴定，工人技师由原来的60人增加到121人。11名优秀职工通过竞选走上副班长、班组长、副队长的管理岗位，以职工个人名字命名的先进操作法评出22项。 |
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