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2013-12-31

鲍店矿供电工区创新培训方式提升培训效果

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鲍店矿供电工区把加强职工培训作为促进安全供电的一项重要工作,结合工作实际,不断创新培训方式,提高了职工的安全素质和技能。 1Z`Y_~_/"S  
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该区除坚持周一、三、五班前会正常学习外,还不断转变培训观念,拓宽职工的培训途径,把职工需要掌握的或近期工作需要注意的规程、措施等内容,编成题目,组织职工利用空闲时间学习,并定期进行考试,跟班领导还不定期根据工作内容进行抽考,考试成绩与奖金挂钩。鼓励职工利用业务时间参加适应岗位的学习培训,以此培养一岗多证,一专多能的复合型人才。 =?aC]$7A  
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该区针对矿井现代化的设备升级,结合近期信息化调度台的应用,无人值守变电所的改造,节能减排、智能电网的建设,列举了全自动汽车生产线,智能电网故障的自动查找和现在面临的差距,使大家感受到了压力,激发了学习的动力,由原先的“枯燥学”变成了“快乐学”。 d\O5ZlUt  
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该区打破以往的我讲你听的授课模式,根据不同工种、不同岗位的实际情况,采区互动交流式的培训方式,利用理论讲授、实际操作,案例分析、问题讨论、一对一的沟通,优秀的配电工到维修班培训等形式,提升培训效果。同时定期举办现场操作培训,职工劳动竞赛和技能比武,开展小发明、小革新、小改造、小设计等活动,培养职工的创造能力和技能水平。并结合不同的培训对象,制定出不同的培训方案,确保职工学有所精、学有所长、学有所用。(焦桂国) IecL oX  
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