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2020-06-09

皮带工区精益管理推进完全市场化建设提档升级

兖矿集团兴隆庄煤矿皮带工区不断强化完全市场化管理,树牢“精益管理”理念,突出制度保障、宣传发动、环节管控和考核驱动,积极推进完全市场化提档升级。 QOHOiOy  
      制度保障 公开透明 rk"5W%7e34  
      王成自制防撕裂保护奖励200元,张建组回收2车旧料加40元,岳洪川回收牌板加50元,吴昊、张勇未按规定时间休班各罚200元…… ,v%Aia+  
      6月2日,在皮带工区会议室公示栏内,张贴《皮带工区5月份奖罚明细表》,里面公示了班组和职工每天考核兑现,这些项目主要是除日常工作量以外,班组及个人主动完成的工作量,均以量计价,留痕记录,日清日结。 xHT&d*q}D  
      该工区强化制度保障,把工区管理与完全市场化深度融合,及时修订完善了《皮带工区定员管理制度》《皮带工区完全市场化实施方案》,完善定额、结算流程体系,按照职责范围和业务分工,对班组、岗位优化定员管理、用工结构,降低人工成本,坚持一月一分析一考核一兑现,从岗位做起,精确管控流程,细化岗位作业标准、考核标准和管理标准,明确每道工序的关系、分解定额指标、量化指标考评,使精细化管理贯穿于完全市场化考核全流程,确保班清班结、日清日结,不断提高完全市场化管控能力。 _#"6> |  
      凝聚合力 宣传发动 ?Z>z;]F1`  
      “干着算、算着干,省下来的就是自己的!”区长范守俊介绍,实行完全市场化后,通过系列专题宣传发动,多劳多得在工区日常工作中体现的淋漓尽致。” X85n,E  
      “完全市场化不仅提高工作效能,还能‘治病救人’。”技术员张祥新调侃道,“以前个别职工干活推诿扯皮、牢骚满腹,找借口不愿干活。现在通过宣传发动,大家不仅抢着干,工作质量效率还高。” jV"}PtJ  
      自实施完全市场化以来,工区充分利用QQ微信群、公开栏等形式,广泛宣传完全市场化建设理念、方法举措,利用班前班后会等时间宣贯学习矿完全市场化管理工作会议精神,使每名职工认清推进完全市场化建设的重要性、必要性和具体运作模式。制作专题培训课件,组织区队管理、班组长率先学习,理解完全市场化理念,带领职工队伍实施运行,形成强大的工作辐射。将工区生产经营指标层层分解、压力逐级传递,逐项明确责任,细化落实到班组和岗位,人人身上有担子,有压力。逐步形成“多劳多得”“岗位靠竞争、收入凭贡献”的市场化氛围。 ?3W ~L3mU  
      精细管控 抓实环节 A`suuy; _  
      “以前材料使用都是‘大手大脚’,现在人人都‘掰着手指头过日子’,因为材料费的多少直接关系着收入。”材料员高士杰说出其中奥妙。 ` T)nx  
      该单位结合完全市场化建设要求,细化每班工作量和材料消耗,精准管理每滴油、每个螺栓等材料的消耗。强化材料定置化管理,按照小件上架、中件进框、大件排列的原则进行整理,货架存放物品按类摆放,不同类别产品分属不同货架,货架上张贴对照表格,做到货架存放物料的“一目了然”。实施主管领导和单位材料员“双把关”,根据每个班组当月工作量,对材料使用做到物尽其用。加大协议承包、零星工程预算,做到“一工程一措施一预算一考核”按照单项工程将材料消耗指标总承包,定人员包保、定结算单价、定考核目标,一工程一结算,节奖超罚。通过抓实环节管控,解决以前职工不计成本、凭经验干活的粗放式管理现象。 o7"_t~C`  
      考核驱动 明码标价 -1|\\>c  
      “技术革新完成投入使用,工区就按照市场化考核给予相应的奖励,真来劲!”技能大师王成指着公示栏里的奖罚明细表高兴地说。 C\xOeR(Pa  
      “回收的旧料既可以降低材料成本,又增加班组工资收入,如今成了大伙的‘香饽饽’。”工长鲍元勃介绍。 @akeHI4){  
      该单位坚持修旧利废、创新创收,最大限度保障废旧设备材料“二次上岗”。一方面引导职工队伍增强“一切材料可利用、可回收”的成本意识,对现场废旧物品及时清理,不仅优化现场生产环境,又提升材料的复用率。另一方面坚持技术革新和自加工制作,降低生产成本。还组织开展“金点子”征集活动,鼓励各班组围绕技术革新、安全生产、修旧利废等方面,提出有针对性、可行性和建设性的合理化建议,对征集可操作性强的“金点子”“银点子”进行奖励。1-5月份,职工先后完成6个堆煤保护插件、3台皮带防撕裂保护投入使用,修旧利废节约5万余元。


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一共有 2 条评论
登高的温石 2020-06-09 11:16 Says:
   
登高的温石 2020-06-09 11:15 Says:
好举措,欣赏学习!