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2018-04-10

企业奇葩规定迭出源于维权意识薄弱

企业奇葩规定迭出源于维权意识薄弱 ~2K 1]+9  
近日,一则女员工因开车未系安全带遭老板罚“上墙”的照片流传网络,再度引起了公众对奇葩企业规定的热议。现如今企业文化越来越多元化,各种奇葩规定层出不穷,例如近期网上被爆的因业绩未完成遭轮流掌掴、被领导浇冷水、被要求自扇巴掌……有网友质疑这种“狼性管理方式”除了践踏员工尊严外,还有些违法。那么,我们身边又有哪些奇葩的企业规定?(4月10日《天府早报》) D\}} B  
在当前就业压力异常紧张的语境下,企业管理者在人事安排、劳动就业、福利待遇等方面占有绝对的主动权。特别是在一些法律意识淡化、管理又缺乏人性化的企业,有的管理者全凭自己好恶,在员工管理上任性作为 VyuQ&':fek  
。说话办事游离法律法规,在自己的一亩三分地就是老子天下第一,对员工开口就骂,闭口就是处罚,员工在管理者面前就如同面团一样,想怎么蹂躏就怎么蹂躏,在这里没有丝毫的平等和尊重。 e.vS6+* ~  
笔者认为,企业奇葩规定迭出,归根到底还是源于维权意识薄弱。一方面是员工没勇气,依法维权;另一方面是相关部门也不能及时跟进,切实维护好员工们的合法权益。 "}-MRt  
员工不想维权,不敢维权,主要还是从自己切身利益层面上考虑。因为一旦与企业管理者撕破脸,就意味着自己切身利益要受损失,甚至还要因此而失去工作。再说,员工维权也需要成本,特别在资金、时间和精力上都有损耗。 #yi6iq4  
所以,与其费时费力奔波在维权路上,不如委曲求全省省心,由着企业奇葩规定肆意横行,只要能打工挣到钱,其他事情也就不去纠结了。至于企业工会组织和劳动监察主管等部门,不要说主动走访,探寻企业劳动管理等情况,就算是员工主动找上门反映问题,他们可能也要倾向于用工方,要么是一屁股坐在企业,替用工方说话;要么是想方设法掩盖事实真相,把员工反映的情况给平息掉。 |aC!*,c/  
如此一来,有些企业就会变本加厉出台各类奇葩规定,直到逼得员工忍无可忍,员工只好通过网络将企业奇葩规定公之于众,引发媒体和社会工作高度关注后,才能引起相关部门高度重视。 pOs; O+)P  
由此,笔者认为,假如企业奇葩规定在出台之前就遭员工质疑和反对,那么,这些奇葩规定还能有滋生蔓延的土壤吗?再退一步说,即便员工质疑和反对没有效果,那么,我们工会、劳动监察等相关部门都及时伸出法律援助之手,大家都来帮助员工依法维权,那么企业奇葩规定还敢任性持续下去吗? gHsXR[@  
所以,笔者认为,企业奇葩规定迭出,员工和相关部门都不能沉默不语,而应该拿起法律武器依法维权。只有人人学法、懂法、用法,各类奇葩规定在企业才没有滋生蔓延土壤,企业劳动用工环境才会有明显改善。  UV%Y&(  


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