希翼的憧憬

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“三带三练”给力“三级跳” R;Y@[l<n  
“张师傅，你讲讲去年在山东能源淄矿集团第八届电焊工技能大赛中如何夺‘状元’的经验吧！”“技巧没多少，但咱首席技师工作站里的‘三带三练还真见效！”3月29日晚上七点三十分，唐口煤业公司技师工作站机厂厂长冯作东请53岁的电焊工张良学传授“秘诀”,弹出了职工“岗位练兵”的一曲高谐音。 GmV9}(Mk:  
该厂把首席技师维修培训工作站作为主阵地，配备5名技师职称的职工当“教练员”，在每周的“一三五”安全学习时间转换成“岗位技艺的三带三练”，提前把职工工作中遇到的难点、需要解决的问题、“干什么学什么”的需求，纳入多媒体课件、案例教学、考核反馈“闭合”培训机制。 Ug[*S   
“带着兴趣练”。 当新职工一入厂，及时抓好设备维修、生产制作的“安全基石”。从熟知设备的传动示意图、液压原理图、气动原理图、电器原理图、焊接工艺图出发，到认识过程中反复对照记忆，仔细体会其中的“原汁原味”。从减速机、皮带机、耙装机、电动机、排污泵、电焊机、防爆开关等维修设备实物性能出发，到实践过程中反复操作练习，认真品尝其中的“苦尽甜来”。从设备修理的操作规程，到润滑使用 “定点、定质、定时、定量、定人” 的“五定”图表讲解；从常用安全设备使用，到设备运行状态的“电流、电压、电阻、温度、时间”的“五要素”辅导；从焊接电弧的特性、焊条的熔化、熔滴的过渡、化学的冶金过程、结晶过程，到焊接应力、变形、残余变形、残余应力。不断使员工的单项技术水平和安全技能素质有所提升，走出“体能型支出”的状态。 h!Te_*#w  
“带着问题练”。 对掌握一定知识技术技能的中级机电设备维修、制作职工，要把设备维修的疑难点紧紧“监视”跟踪。从控制复杂构件焊接变形和焊接应力的方法“消除”隐患，当时常发现耙装机联接板处的紧固螺栓易断折时，采取扩大通孔、上下接触面焊接的方法，使设备“固若金汤”的耐用。从检修、调整各种电气设备的保护动作值“关爱”安全，对于矿用隔爆智能型馈电开关要实现“速断”功能，根据所使用的设备功率大小，“准确无误”地进行“额定电流、零序电流、欠压定值、欠压延时、漏电检测电阻、漏电检测延时”等各项定值整定。根据杂音判断机械设备的缺陷“发力”破解，当听到异常齿轮噪声时，采用增大轮毂厚度而不加大齿厚的办法提高其固有频率，消除薄壁振动。不断“加载”寻找岗位能力差距，合理地设置岗位能力补差的培训任务，走出“情能型支出”的状态。 *DK^jlxG  
“带着创新练”。对具备突出岗位技能的高级机电设备维修工，要及时“输送”科技前沿技术、信息技术，从而提高本岗位的科技创新能力。从材料焊接性的估算方法及不同自然条件对焊接性的影响考虑，针对熔点不一、易变扁平的空冷器内部螺旋铜管路焊接时，采用银焊制作焊点，火焰调的极度适宜，彻底解决了铜铁难熔合、容易出现裂缝的难题，累计修复了空冷器6台，节约材料维修费100多万元。从排除设备疑难故障、多发性、重复性设备故障和设备先天性不足，提出切实可行的、有效的改造措施，对于“老调老音”的50/12.5吨龙门吊，主勾4个齿轮联接传动的减速机，一直留有 “烦心”的磨合。采取自主车削加工弹性销，革新成弹性联接传动方式，“乌鸦嘴”没了动静。从选用可编程序控制器编制程序，满足生产需求的新设备。对智能半自动等离子切割机，要批量切割12mm-30mm各种规格形状的钢板时，“捉摸不定”导入课题研究，通过使用LG可编程控制器编制图形库文件，反复设定实验，“敲定”脉冲当量值为0.004000—0.006000中间，切割启动速度800-1000，加速度为600。该装置的“完美”使用，实现了无人操守自动运行，无需使用氧气乙炔，节省了制作工件的耗材。不断“转身”矿山生产需求，催生出岗位能力创新的培训“快车”，走向“智能型支出”的状态。（张继涛 ） 7$mxR:<  
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作者： 张继涛（山东能源淄矿集团唐口煤业公司机厂） pH` ^b%TG  
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