中国人-美国人 pY68w$2j
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 (hVXlRCi
|dA^8s.
参加人数:4人, 其余是观众。 R^hU/X
eg0eQ
学员练习时间:每人8分钟 Nr\)BZe
M7'~1
工具 *8IZ;^G+bb
1. 朗诵材料(见附件) {9O{APu
2. 两张桌子 4lY&g_{
f3:y
讲师向各学员说明: IxPZl
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 lNZbvRj
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 g<,a1?_q(
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. #fl
r]f
/?ur=zZwF
共同讨论 5q,1p
论题可以是 1U5/P~
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 iAq=!h4VX
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 @pipLI=
nA5?e#M%Y
参考 T& :m R
这一游戏可用在 aeri7=
文化差异与交流技巧上 S2ytqp
整个练习需时15 - 20分钟左右 45 r$+xx
e:=W\'y/
经理与管理 ?gAx4U3x
q~X-d#1F6)
S;]'^lhl
行为及其解释: 一个国际性的交流问题 QT}37#89xw
OO#|*0*),
| 行为 5M%5%YoA
[Eh!D ri
| 解释 _:
8\
+fK(YH
| 美国人: LquA@*
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” %6`V)I"
[/font] | 美国人: =rlH{Vn
中国人: +>u e ,)Qs
grX$rh1X
| 我请他参与。 Yfb4d%
~
y%|\E:gu
他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 e2MPpkxxa
l#F"e
| 中国人: v/hT?f4"
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” ;
B+7q"
[/font] | 美国人: p2tp/M4LC<
| 他拒绝承担责任。 a/D12R"W
y!s^\t}"
| &zYjd'
| t^'0u-c
| 中国人: R? b\s9Un
| 我请他指示。 T"~u?%l?3
'xD3$"&
| 美国人: rdo:N
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” o
z
[/font] | 美国人: N 80Xn!
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 sgX\;`
[
%(e o
| 6Q{,mn5re
| py_Zm?&!
| 中国人: $iG/}krQ=K
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 u dv5o<;
yR:-/`
| 中国人: Hn
fI
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” j{_-h"z)
[/font] | 美国人: \\`
;y`6
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 4p!$mee
CjgC$W?v
| 美国人: !_i"e>K9
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” V
*< |
|