2009年05月03日 21:24:47
收购：别忘做人力资源尽职调查
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许多失败的收购案都反映出一个普遍问题，即收购方经常会忽视收购中的人员问题。它们往往会花费很多功夫去收集目标公司大量的财务、商业和运营数据，却对对方的企业文化、员工的工作职责、能力与态度浮皮潦草，有的甚至连问都不问。这样做的后果就是：收购的消息一发布，就会有大批人才离开企业。有些公司在收购完成多年后，仍有大量管理人员不断离开。许多管理人员就算留下来，也会因为决策风格不同而出现内部争斗。企业整合进程因而受阻，生产力也随之下降。 |