为生歌唱

一共有 42 条评论

胡云峰 2013-11-22 10:03 Says:

李老师分析鞭策入里，一针见血地指出了症结所在，学习了！

为生歌唱 于 1970-01-01 08:00 回复：

邢承木 2013-11-22 09:17 Says:

但是作为企业也确实要反思了，你的员工那么优秀，却挣的没有力工多，那是不是企业的管理者太没有眼光了，你不重视你的技术人员，自然会有人挖你的墙角，用你培养的人才去挣大钱。到时候管理者可能无所谓，但这是国家的损失。 说的深刻

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为生歌唱 2013-11-21 18:32 Says:

感谢老师支持！

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为生歌唱 2013-11-21 18:32 Says:

感谢支持！

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邢承木 2013-11-21 16:00 Says:

技术工人跳槽不是什么新鲜事了，留不住人的企业真要学会反思，用人制度的缺失会激增人才的流失，目前企业不是人才过多，而是人才缺失，既然已经知道人才缺失，就要不断去改进用人制度，只有这样，才会推进企业的发展壮大，否则企业必将走上死胡同说得好

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一碗清水 2013-11-21 09:13 Says:

拥有时不知道珍惜，失去后怨天忧人，实属企业管理弊病

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为生歌唱 2013-11-21 07:55 Says:

老哥也该写了！

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为生歌唱 2013-11-21 07:55 Says:

鲁老师还会有惊喜的！

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wxpzp 2013-11-20 23:33 Says:

很全面，有道理

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鲁宝林 2013-11-20 13:53 Says:

沉甸甸的，感觉责任更重了。

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鲁宝林 2013-11-20 13:53 Says:

勋章我很喜欢，感觉很自豪。

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鲁宝林 2013-11-20 13:52 Says:

严重支持，再来学习。

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鲁宝林 2013-11-20 13:51 Says:

就像喝了二两梅子酒，越品越有滋味。

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鲁宝林 2013-11-20 13:51 Says:

您的大作我总是看不够。

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0739lyx 2013-11-20 08:11 Says:

每一次涨薪都会拉大员工与管理者之间的距离，距离越大，员工的牢骚埋怨越多，这样的涨薪无形中制造了矛盾。
这个说的在理。最后给出的办法也很好，学习李老师美文，祝再次获大奖。

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为生歌唱 2013-11-19 20:27 Says:

欢迎！

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为生歌唱 2013-11-19 20:27 Says:

欢迎！

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为生歌唱 2013-11-19 20:27 Says:

欢迎！

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一览众山 2013-11-19 14:32 Says:

学习了

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yxbhmy 2013-11-19 11:25 Says:

留人先留心
学习李老师美文

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