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公开检讨岂能替代问责惩戒 s,\@T5J'  
“今年第一季度工业园区7个项目未按时开(复)工。在项目推进过程中，我们主要存在以下问题：思想重视不够，对重点项目建设中存在的突出问题心存侥幸；工作主动性差，积极性不高，缺乏危机意识……”记者5月21日获悉，由于所负责的重点项目推进不力，濮阳市7名处级干部近日在当地主要报纸上，向全市人民作出公开检讨。（5月22日新华网） PGay1|0  
有权就有责，工作不力就得有问责，就得有惩戒，这是为官从政的制度要求。俗话说：当官不为民做主，不如回家卖红薯。共产党的干部，肩负着人民的重托和希望，理应为地方经济发展和人民生活贡献智慧与力量；理应是为官一任，造福一方。 k9a|']Lh5.  
可惜，在有些地方官员眼里，他们把当官与享乐联系在一起；把当官与光宗耀祖联系在一起；把当官与谋取自己和小集团利益联系在一起。于是，他们对自己无利的事，总是三心二意；对自己有利的事情总是尽心尽力。事实上，尽管干部有党纪条例这个“红线”做惩戒、来问责，但谁来裁定？谁来执行？还是由干部自己说了算，犯了错、误了事，甚至是决策失误，这些都没能影响干部个人的晋级和升迁。即便群众意见多了，影响大了，也只是在当地主要媒体上发表一下公开检讨书，平息一下暂时的事端，安慰一下群众的情绪。 #nNhR2{  
难道公开检讨就能替代干部问责惩戒吗？我看这是拿着报纸烧纸钱——实在是糊弄鬼呢！公开检讨看似比较郑重其事，但仔细想想，这只是干部遮人耳目的噱头。公开检讨过后，犯错的干部不但是毫发无损，而且还落个勇于承认错误的“好名声”。至于工作不力所造成的损失，造成的影响就另当别论了，这样能达到“洗洗澡、出出汗、红红脸、治治病”吗？显然不能。 (VpM)dw  
由此可见，干部犯错仅有在媒体上公开检讨还不够，还必须将问题进行细化分解，各个解剖，谁的过、谁的错就是谁的责，这都要有个明显账，而不能大家马大家骑，含糊其辞、闪烁其词。只有干部犯错问责惩戒到位了，才能真正起到警醒作用，才能杜绝下不为例，从而真正起到举一反三，警钟长鸣之功效。 7ZdVM#iZ  
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