爱好作为

关爱自己和他人健康才是好领导 &D}<%)'cJ  
一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。（8月24日《人民日报》） }Ex}{|&0  
身体是革命的本钱，没有健康的体魄，一切都无从谈起。作为单位领导，单位员工的主心骨，在工作中时时处处为员工做表率，事事讲奉献确实值得嘉许。但是，为了完成工作任务，每天像个陀螺似的，不停地转，甚至把吃饭和睡觉的时间都给搭上了。不仅如此，还要求别人也同自己一样，没日没夜超负荷工作，即便身体出现严重透支，也要投入在紧张而繁重的工作中，那就得不偿失了。 xd k?"H)#  
不懂得珍惜自己和他人身体健康的领导不是好领导。我们说，饭要一口口吃，路要一步步走，工作也有轻重缓急。我们有的领导干事创业，急于求成，急功近利，总想着自己干番事业，带领员工弄点成绩给上面看看。往往一心想着，一口吃个大胖子，最终反而落个鸡飞蛋打的被动局面。 \.)%v[(  
笔者认为，领导干部，尤其是年轻的领导有目标，有蓬勃的朝气的确可嘉。但是，做任何事情也不能把自己的意志强加到别人头上，自己不珍惜健康，还非得让手下的员工同自己一样，放弃节假日，每天“白加黑”拼命工作。 UmJ!j+5\e  
不可否认，随着经济形势趋于下行态势，当前就业竞争压力进一步加大，很多企业在管理上对员工要求都十分苛刻。违反《劳动法》和《劳动合同法》现象屡见不鲜。员工不愿休息，或是不敢休息除了舍不得稳定的工作岗位和收入之外，还有一个原因，就是领导带头不休假，坚持以厂为家。所以各种带薪假、法定假在这些人眼里只是停留在“纸上福利”，难得兑现。 '0.E.>n Q  
有句话说得好，“今天用命来挣钱，明天拿钱来保命”。言下之意，就是当下许多职场年轻人不懂得珍爱生命健康，占着现在年纪轻，身体好，能顶得住超负荷的工作压力。其实，从目前职场员工健康状况来看，年轻人要表现、求进步，过度加班加点，身体严重透支，导致亚健康，甚至过劳死的人也在随之增多。无不在给我们职场人“珍惜健康、珍爱生命”敲响了警钟。 */ VO',O  
列宁曾说过，不会休息的人就不会工作。火车跑得快全靠车头带，工作是这样，休息同样也的靠领导以上率下，不仅要善管理、懂经营的领导，而且也要兼顾自己和他人健康的好领导。 ,oLr*7Q9z  
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