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对凌辱员工的老板法律不能袖手旁观 <^Lr27a  
12月2日，微博博主“长春-小风”爆料：“敦化一家蛋糕店惩罚未完成任务的员工，从一个店里爬到南关市场的另外一家分店，被路人拍下视频。”（12月4日《新文化报》） NSnV,?l  
又到了年底盘点时，很多企业和员工都要对照一年的目标找差距，完成任务者，其心中自然充满丰收的喜悦之情，没有完成任务者，则心情难免有点沮丧。 uobv W  
我们说，有多大能力办多大事，面对工作任务未完成，这其中的原因有很多，既有客观原因，又有主观原因。如果是主观原因没有完成工作任务的，作为企业和部门对其进行敲打敲打本也无可厚非。 *m^;J ',  
但是，不论怎么说，这惩罚都不能侵犯人格尊严，超越法律界限。因未完成任务，员工被罚从一个店里爬到南关市场的另外一家分店，这是对员工人格尊严的侵犯，是对国家法律的挑衅。 [$iO0 U{X  
我不知道，这位老板是法盲，还是有意凌辱员工的任性为之。其实，近些年来，类似罚完不成任务的员工爬行、吃虫等，五花八门的凌辱员工的事件，在我们日常生活中确实屡见不鲜。 c6AdmiQ_`  
我想，这些老板之所以敢肆无忌惮地凌辱员工，一个重要原因，还是员工处于弱势地位。大多员工主要顾及当前就业压力大，迫于生存的无奈，才对强势老板不敢拿起法律武器维护自己的合法权益。 ue>zZE"  
实际上，有些凌辱员工的老板也是基于这方面原因，才得寸进尺，对员工任意摆弄，从不把员工人格尊严放在主要位置。对员工在管理上，不是爆粗口，就是带有侮辱人格尊严的惩罚。不仅与我们全面建设法治社会格格不入，同时与构建文明和谐社会也不相匹配。 [~o'A',*  
笔者认为，对凌辱员工的老板，法律不能袖手旁观，对涉事企业和老板，有关部门就应该界入调查。特别是劳动监察和地方工会组织，更要依法维护好员工们的合法权益。 y@.;7RAw  
对凌辱员工的企业，有违法嫌疑的企业，该停业整顿的要停业整顿；该让涉事人员接受法律惩罚的要接受法律惩罚。只有发现一起，查处一起，才能让凌辱员工的企业和老板有所收敛，敬畏法律。 $0p&=[[3  
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