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女工孕期遭解聘究竟让谁蒙了羞？ 70pZT  
阿红(化名)2010年入职广东一家磁材公司，一直兢兢业业工作。2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。请假期间，阿红来到广州就医并直接住进医院。经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。后经法院判决，涉案公司解聘依据不足，并须向阿红支付赔偿金24574.88元。（9月6日《羊城晚报》） 2^;6Tf  
我国在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律中都规定了保护妇女合法权益的条款。女工孕期、产期、哺乳期，这“三期”受法律特殊保护，可以说，人尽皆知。再说，作为企业，既然聘用了女职工，就应该严格遵照法律法规办事。对女工给予特殊关照，即便抛开国家的法律法规不说，就女性在养儿育女角度来讲，其对家庭和社会也是做出了特殊贡献。 Nx+e<  
可惜的是，我们有些企业在对待女工合法权益上，常常都是嘴巴说得是一套，行动做得却又是另一套，让女职工合法权益遭遇侵害。广东这家磁材公司女工因还在“三期”内，由于身体出现不适，需要住院和在家修养，公司不但不给予女工人文关怀，反而还以种种理由百般刁难，最终以旷工多日为由将其解雇。 V>zWPm  
虽说后经法院判决，涉案公司解聘依据不足，并须向阿红支付了一定的赔偿金，但这也暴露出这家企业缺乏社会责任担当，对员工没有人文关怀。如今，在有些企业老板眼里，只有金钱利益，没有法律和人情味。员工能给企业创造财富，企业才能为员工留有一席之地，否则，就要千方百计将其排挤。 X T%DN<X <  
当然，随着相关的法律法规日趋规范和完善，员工维权意识也得到了进一步增强。企业如果想辞退员工，与员工硬碰硬肯定是孤立无援，这样不仅缺乏法律依据支撑，同时还要遭人道德上谴责和诟病。因此，这些无良企业通常都是采取设圈套、打法律的擦边球等方式，将女工解聘。 I;_<Z/V  
女工孕期遭解聘究竟让谁蒙了羞？笔者认为，女工孕期遭解聘让无良企业蒙了羞。你能砸女工饭碗，女工也能让你难堪。该拿法律武器捍卫自己合法权益的也绝对不含糊。 J|(|G[D=<  
另外，企业违规违法解聘孕期女工也是一个坏样板，谁还敢将自己的前途和命运寄托在既一个没有社会担当和人性化关怀的企业里呢！所以说，女工孕期遭解聘，看似是个聪明举措，实际上是聪明反被聪明误，让企业蒙了大羞，既不利于企业声誉，也不利于企业持续健康发展，实在是得不偿失啊。 ,9Z2Adz  
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