爱好作为

“过度考核”无异于劳民伤财 kryM?J$T  
长达90多页的考核指标体系，51个一级指标、113个二级指标，加分扣分标准纷繁……在基层，有些考核量化指标清单多、标准过细，甚至详细得让不少干部感到困惑。考核本应遵循科学的方法，防止“材料旅行”，否则形式会拖累落实。（9月25日《人民日报》） \U* fW_8  
管理是门学问，管理有时也离不开考核手段，没有具体而又量化的考核，基础工作就难以推得动，就难以显山露水见成效。 itBpYA7  
然，笔者认为，上级制定考核指标促进基层工作也不能凭空想象，坐在办公室里闭门造车，更不能把不切合实际的考核指标生搬硬套地拿来主义，而是要多深入基层，多接地气，做些调查研究，才能把精准考核指标用到关键处。 @v+9/)P  
可现在问题是，我们有些上级主管部门并没有量身定做对基层单位下达考核指标，而是“不求精细化，只图多多益善”地给基层下达考核指标。 %JqlQ'9@m  
如此一来，就逼的基层工作人员整天把主要心思和精力用在应付考核指标上，没有时间和精力一心一意谋发展，聚精会神搞经济建设了。如：有单位对基层考核指标中要求：每月要交5张现场脏乱差的照片和5张现场整改后的照片。 _><MDaYF  
其实，就安全文明生产而言，并不是每月都有脏乱差的现象，如果你下功夫、花力气去集中整治和完善后，也不会接二连三地发生脏乱不堪问题的。可是，上级主管部门就是这样教条，你基层单位不按照规定按时足额把照片交上来，我就用指标来考核你。无奈之下，基层单位只能依靠弄虚作假来交差。先将现场人为制造凌乱，拍完照片，再进行整理一番，再拍照片，这样与劳民伤财有何异样？ %/L!_l  
事实上，在现实工作中，类似上有政策，下有对策的弄虚作假应付考核现象还有很多，如果我们从上到下不注重改进工作作风，大兴求真务实的工作态度，那么这样弄虚作假、劳民伤财的伎俩还是难以得到有效遏制。最后损害的不只有我们各级单位和部门的良好形象，同时还严重制约了我们创新创效和持续改革发展。 [Cf@nhv  
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