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2017-11-25

招聘人才唯学历是 “郑人买履”的翻版

招聘人才唯学历是 “郑人买履”的翻版 "N kH;rJ>  
今年9月,有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他,却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听,得到的答复是“第一学历太低”,至少需要全日制本科。(11月24日现代快报)  DqC9wz  
有一个想要买鞋的郑国人,他先量好自己脚的尺码,然后把量好的尺码放在他的座位上。等到了集市,他忘了带量好的尺码。他已经挑好了鞋子,才说:“我忘记带量好的尺码了。”于是返回家去取尺码。等到他返回集市的时候,集市已经散了,他最终没有买到鞋。 有人问:“为什么不用你的脚去试试鞋的大小呢?” 他说:“我宁可相信量好的尺码,也不相信自己的脚。” 'ZIhg_  
联系上述建湖银行招聘考试,何尝又不是“郑人买履”的翻版呢?我们用人单位为何要通过考试、面试和考察选拔人才?一个重要原因,就是想找能力强、业务精实用型人才。何谓人才?简言之,有用即是人才。当今的人才标准应当是具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动的人。其实质是以能力为本位,以为社会所创造的价值大小来衡量。 ?+~9G|(|  
可让人没想到的是,有着撰升本学历的张斌弛在参加建湖农商银行的招聘考试中,自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他,却没有等来银行是否录用的通知,原来是“第一学历太低”。 B l7@|L  
我真不明白,这家单位究竟是想用文凭装扮门面,还是招聘实用型人才?不可否认,学历在某种程度上确实能证明一个人的知识水平。但拥有高学历的人,也未必能具备良好的知识素养。学界流行的“知识折旧律”显示,一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧8%。人才学中的“蓄电池理论”表明,一块高能电池的蓄电量是有限的,只有不断地进行周期性充电,才能可持续地释放能量。身处信息时代,要想不落伍、不掉队,就要做学习的“快手”,在变革速度上先人一步。 +&g3uH0  
所以,从这个角度上讲,张斌弛从专升本到招聘考试遥遥领先就是单位最理想中的人才,单位不录用这样的人才,既是人力资源上的损失,同样也犯了这个郑国人的教条主义错误。因此说,这是“郑人买履”的翻版,应当引起招聘单位注意。 >sI]&7g*{  
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