日历

2024 - 3
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
«» 2024 - 3 «»

日志分类

存 档

日志文章


2017-12-23

莫让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情

莫让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情 v$;[{OFM  
同学小聚,在机关工作的人说到晋升的话题,往往很热烈。什么三年正科、五年正处,未及年限者充满期待,快速提拔者心情愉悦,提拔落后者愤愤不平。不少单位,同事在一起聊的话题也多集中在提拔上,谁谁提拔快,谁谁还在原地踏步,或是羡慕,或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。(12月22日《人民日报》) ;qVv?(]L  
俗话说:成绩不讲跑不掉,问题不说不得了。年轻人在工作上有干劲;在事业上有野心,适当探讨一下晋级升迁的话题,这本也无可厚非。毕竟是,“不想当将军的士兵,不是好士兵”。 %NK3x>'  
可问题是,如果我们一味停留在“升迁焦虑”上,整天盘算和纠结自己何时能升迁?甚至把全部的心思都用在琢磨人上,那么这样的同志又怎能有好心情投入在工作岗位上呢? ~"P("v{G  
不可否认,人与人在一起确实要有可比性,不过,这里的比是工作干劲和业绩,而不是升迁的职位高和低,更不是待遇的优和劣。俗话说,人有各不同,花有异样红。在晋级升迁上,不同的岗位有不同的要求;不同能力的人,也有不同的提拔任用的结果。比如:有的人善思能辩,就适合搞政工,做书记工作;有的人则善于跟设备打交道,很适合搞生产,做技术活。所以说,组织部门在选拔任用干部上,都有一个规范完善的程序和标准。 {]fW\<  
事实上,我们每个人在入职之初,自己都有一个既定目标,就像我们从小想当老师,想当工程师一样,有梦想、有担当。也正是在这一个个既定目标的感召下,才产生了我们在干事创业上有着“取之不尽用之不竭”的冲天干劲,立足岗位,把自己手头上的事情做得尽善尽美。 3NH:"\7  
我们都知道,人在专心干事中,千万不能遭遇负面情绪影响,本来在工作上,我们许多同志都甘当革命的老黄牛,每天“只顾低头拉车,没想抬头看路”,可偏偏在这个节骨眼上,有人来点化,让其抬头看看路,结果其负面情绪就因此而生了。 at w^Ww]mj  
由此,笔者认为,莫让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情,关键在我们对待升迁要有好心态。要知道,人的价值并不在于做大官,而是要胸怀大志,立足岗位做大事。 T}M;ZgG  
如果一心只想到爱慕虚荣,立足做大官,不想求真务实,立志做大事,那么,即便你官做得再大,恐怕也难为百姓做好事、办实事和解难事,以至于在自己人生道路上成就大事。俗话说:人过留名,雁过留声。共产党的干部,其初心,就是要为民谋福祉,你为群众做了好事,群众才会永远把你铭记在心。 >Qm-v2F9  
所以,笔者在此要提醒那些有“升迁焦虑”的人,不要让“升迁焦虑”坏了干工作的好心情。要明白,公道自在人心间。只要我们肯脚踏实地,勤奋努力,其人生就能迎来更多的出彩机会。 [Dvx  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(1429) |  收藏