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2017-12-26

对招聘中的学历歧视还需两面看

对招聘中的学历歧视还需两面看 "U,aSuH9A  
在安徽卫视一档访谈节目里,一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题,引起网络热议。这位前HR经理表示,一些企业在招聘过程中,名义上遵循公平公正的原则,但在实际操作中,却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如,参加招聘会时,他们会把985和非985的大学生简历分开放,离开时只带走985大学生的简历,非985大学生的简历只能“被清理”。(12月25日《中国青年报》) Jb6 mJ  
进入职场招聘,学历证书是通行证,越是高等学府的应聘者似乎越能受到用人单位青睐,这已是不可辩驳的事实。因为应聘者在还没涉及自己所从事的岗位前,总喜欢把学历高的应聘者,与接受知识能力强相提并论。 e Ggd'vZ  
从理论上看,这种思维并没错,尤其是在当前信息化、现代化和自动化程度迅猛发展的新时代,我们各行各业尤其需要一批文化层次高、学习能力强、年轻有为的人,充实到企事业单位里,成为单位改革发展中的重要力量。 g\?'II w.  
然,在笔者看来,假如用人单位在招聘过程中,一味挑肥拣瘦,或是只认985等高等学府文凭,不认其他次等学历。那么,这样不仅有学历歧视嫌疑,引发应聘者反感和不满,而且对用人单位长期战略发展也未必有益处。 ;Dj7$,`P=q  
从行业性质来说,毕竟我们大多数用人单位不是搞科研的,应聘者从事的职业和岗位也不需要那么“高大尚”的知识量。比如:大专生能应付的岗位,为何非得要本科生呢?本科生能应付的岗位,又何必要招研究生呢? xF/<5ls  
事实上,对于学历高的应聘者,他们一旦进入企事业单位后,在工资待遇上也是有相当高的要求,如果达不到这个要求,要不了多久,他们就会拍屁股走人,这在很多单位都是一种常见病。最终单位就只成了应聘者学习和培训基地,实在是得不偿失啊! #]p`0IJOg  
再说,学历高的人在某些行业和岗位,未必就很适用。我们常说兴趣才是最好的老师。高学历者对自己所从事的职业和岗位没兴趣,自然就不可能有建树。如果你是志存高远者,就一定会继续谋划好适合于自己发展的更好出路;如果你是安于现状者,那只有待在岗位上一劳永逸地啃知识的老本,甚至在晋级升迁上无望时,那就更加变得越来越颓废了。 i5h OI<`  
由此,笔者认为,对招聘中的学历歧视还需两面看,应聘者要有良好的心态接受用人单位挑选,即便在招聘中遇到挫折和坎坷,也不要气馁,要振作精神,积蓄能量,继续挑战。 twi/,;  
另外,用人单位也要有正确选人用人观,千万不要戴有色眼镜来招聘,要知道,“适合的才是最好的”。越是知识容易折旧,我们就越应该把人的能力,人的潜能摆在首位。我想,也只有这样,应聘者和用人单位才能双赢。 xh=vIZ'  


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