日历

2024 - 3
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
«» 2024 - 3 «»

日志分类

存 档

日志文章


2018-01-29

年终测评要拧干水分

年终测评要拧干水分 3UUc1 &X  
近日,北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评,通报会上的测评结果让在该机关下属机构工作的小韩不以为然:“怎么可能100%满意?我本打算提点意见,却被领导‘请’去一顿严肃教育。这种掺水分的满意度测评有什么意义?”(1月28日《人民日报》) S9HM*B~  
俗话说:金无足赤,人无完人。不论是一个单位和部门,还是哪一个人,在工作上,都不可能十全十美。我们说,有缺点和错误并不可怕,可怕的是明知自己身上有这样或那样的缺点和错误,可仍还要一条道走到黑。上述机关在作风整顿过程中,竟然得了100%满意,这不是让人感到惊喜和意外,而是忧虑和不安。 ZSqO1^vfyG  
事实上,在现实工作中,类似这样年终测评弄虚作假的现象还真有不少。究其原因,一是年终测评路径窄,范围小;二是年终测评把关不严谨,只看面上的广告,不看里面的真实疗效。 hE#{y9  
具体来说,就是单位和部门在年终测评中,找来一些人,或明或暗给参评者提前打好预防针,再让其打分投票;而这些测评结果到了上面,大多在90%以上。我想,这次要不是上述机关在年终测评中弄虚作假玩的太出格和露骨,恐怕也无人知晓和过问。这里就暴露出一些单位和主管部门领导没有质疑精神了。年终测评要么是十全十美;要么存在问题是无关痛痒。如此而言,这样的年终测评还有可信度吗?我想,这显然就没有其存在的价值了。 tZLHct@+t  
俗话说:上有所好,下必生焉。有什么样的领导就能带出什么样的下属。年终测评本来是一次机关工作作风改进的晴雨表,是推动各项事业更好更快发展的风向标。个别单位和部门不是真刀真枪干,而是在年终测评上弄虚作假,净做表面文章。说到底,就是本本主义和利己思想在作祟。他们好大喜功、夸大其词,把小成绩说得天花乱坠;把大问题掩盖若无其事,让各项工作持续有效开展陷入了被动。 Jfas;!*Jv  
由此,笔者认为,年终测评要拧干水分。各级单位和部门在年终测评上,别在弄虚作假了。因为走过场、搞形式的年终测评,最终只能害己又害人,同时还可能使我们错失改革发展契机。所以,我们还是应该把年终测评的权交给群众,让参与年终测评的路子更宽一些。比如:我们可以通过网络测评、电话测评、微信测评等等,让群众有更多话语权。我想,只有这样,年终测评才能拧干水分,才会更加真实有效和客观公正,同时也具有严谨性和权威性。 j@jXlIZudo  
V RXCi  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(1279) |  收藏