爱好作为

回家过年扣工资，谁的权力比法大 qf.YKQ[AH>  
凌驾在法律日前，深圳龙华区一名环卫工遇到“糟心事”，春节他想回家过年，但队长和组长却开会说，春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时工顶班；不同意扣钱则要留下值班。清洁公司回应称，并没有克扣工资，是队长怕工人都回家了没人上班，便用扣工资进行“口头施压”。大浪街道办市政中心已经介入处理，要求企业安抚工人的情绪，尊重工人休假的意愿；留下加班的，节日加班工资要落实到位。（2月11日南方都市报） K_kt{7dDA  
春节本是万家团圆喜庆的日子，无论在哪行哪业的人们，只要能争取一线机会，都念念不忘请假回家过年。然，过年归过年，这日常工作还得有人做。也就是说，对春节坚守岗位上的人们，我们不但在物质上给予奖励，除了按照《劳动法》给予他们工资翻倍之外外，同时还要在人员调配上，合理安排；在思想上，加强正面引导，鼓励员工发扬高姿态，顾全大局，乐于奉献。 xn':>tT,]  
可令人意想不到的是，深圳龙华区的环卫领导，他们担心春节环卫工回家过年，竟然以狠话相要挟：“春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时顶班；不同意扣钱则要留下值班”。这究竟是领导的权大，还是国家的法大？虽说事后清洁公司回应称，并没有克扣工资，是“口头施压”，难道这样的“口头施压”就能凑效吗？绝对不是！ 4 /volF=89  
俗话说：吃饭要用米，说话要讲理。作为环卫部门的领导，在说话办事也应当讲究工作上的艺术，要想员工心服口服，仅靠放狠话压服，那是绝对行不通的。尤其是在全面建设文明法治的当下，我们凡事都要依法。不要以为环卫工是社会弱势群体，我们就可对他们任意欺凌。要知道，即便是单位和部门建章立制也不得触犯法律底线，何况领导脱口而出的任性言语，就更要慎之又慎了。 Fw4
+#Q6  
回家过年扣工资，谁的权力比法大？没有办法留住环卫工，就放狠话来要挟，这样的行为不仅违法，同时也有损领导自身形象，更与我们文明和谐欢乐喜庆的春节氛围格格不入。 0
e>/a  
由此而言，即便“口头施压”也要引起相关部门和涉事人员的高度重视，应当从中自我反省，举一反三，吸取教训。我想，只有这样，才能确保领导凌驾法律之上的以权压人事件不再发生。 YwRK~kb'|e  
s0/0` qy