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2015-01-12

莫让“奇葩年终奖”寒了员工心

莫让“奇葩年终奖”寒了员工心 >JKB9QU{  
陕西一家企业今年的年终奖竟然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。还有更加惨不忍睹的:有的年终奖是两捆绿油油的芹菜,有的是一瓶老酒,还有的是发了一袋大白兔奶糖、一张麦当劳优惠券。一位男性员工说:“我们的年终奖是一箱卫生巾”。(1月12日《北京晨报》) #mIwzV;.  
员工辛辛苦苦忙碌了一年,总希望企业老板能够员工发点年终奖,或是福利,也好让员工欢欢喜喜过个快乐祥和年。然而,让人万万没有想到的是,这些企业老板竟然拿些积压物品,且快要过期的食品来搪塞员工,这样打发员工还有什么人情味可言呢? >N M/.2  
俗话说:员工心,企业根。员工是企业生产经营中的主力军,员工既然为企业创造了财富,就应当得到回馈。不论是员工们的年终奖,还是员工们的正常福利,都不能随随便便打折扣,或是打马虎眼。企业有承诺,就应当做到诚实守信,绝不能出尔反尔。 L[o {Eo  
笔者认为,所谓年终奖就是企业给员工发放的效益兑现奖,就是在这一年中,企业经济效益尚可的情况下,企业回报员工的一种奖励。如今这些企业老板却在员工年终奖上玩起小聪明,用五花八门的劣质、不值钱的物品来充当年终奖,实在让人心寒了。 &<kf|E5Y{  
笔者认为,企业老板将年终奖折成这些五花八门物品,其动因就是企业在见利忘义,企图在员工年终奖上捞一把,是典型的剥削和压榨行为。我想,企业若想栓心留人,就必须以员工为根本,而不是视员工创造利润的机器和工具。 _}L<x  
俗话说:人心换人心,八两对半斤。企业要想凝聚人心,激发员工工作干劲,就应当从尊重员工做起,对员工怀有一颗感恩的心,始终把员工当“家里人”,而不是把员工当“家外人”。只有这样员工才能与企业风雨同舟,荣辱与共。 dONY4g*`l  
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