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木匠与研究生工资没可比性 9-*xV.Uzo  
寒窗苦读近20载，虽不能说学富五车，综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是，在“一分能力一分价钱”的人才市场上，高校毕业生们却怎么也 骄傲不起来：硕士研究生给企业总经理当文秘，月薪3000元；而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场，一位毕业生自感很“跌 份儿”。（3月20日新华网） \pqPH?$I  
在当前劳动力市场异常活跃的环境下，何谓人才？在很多行业和部门是无法准确定位的。对用人单位来说，为我所用，且也能够创造更多更优价值的人，这样的人可能工资收入要高一些。因此，在高学历高职称相当普及的前提下，我们在用人上相当讲究“能力第一，效率有效”。比如，在我们周围不乏仅有高中学历的人，他们在职场上能说会道，别人办不到的事，他都能办得到，深受领导喜爱和器重。这样的人领导给他薪酬高，根本不看重他的学历有多高，而是看重他的办事能力和效率。 RDp;A2)|k  
笔者认为，现在高学历低就业、低收入的人不在少数，关键就要看看这些高学历的人是否能够沉得住气，把“屈才”当成人生的历练，转变自己的心态，换种心情重新出发最重要。 'Vw} SQ  
辩证地说，研究所低就业、拿低薪确实有点憋屈，家庭的投入、自己的努力、国家的培养，可到头来还是“英雄无用武之地”，这心里多少不是个滋味，其心情可以理解。 *!!Ox  
但笔者始终认为，是金子总会发光的。研究生“骑马找马”是自我求生存、谋发展的有效途径。如果老是在这个节骨眼上较劲和郁闷，或是在就业过程中，总是高不成低不就，那么最终只能变得颓废，没有出路。 vi"H-C"jf  
研究生工资没木匠高，除了你所供职的企业效益、个人能力和工作业绩等没可比性之外，还有现在绝技绝活面临断层现象也在危及制造行业，如：露天作业的建筑工人；企业里的车、钳、卯、焊等工人，都是相当稀缺，如果不用高薪稳住他们，那么真要闹技工荒了。 cirq(i  
因此，对于木工、建筑工等，这些体力加脑力干手艺活的人，我们研究生们没必要与他们比工资多与少，因为你们站的不是一条起跑线。研究生的归宿应当是发明创造，而技工则负责精心加工和制造。 0ta7{  
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