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想让“名存实亡”的探亲假“复活”比较难 SA.%og  
在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日《新京报》）  Ou^ah&^  
身在职场的人对单位各种假自然不陌生，但对于探亲假来说，能够享受的人还并不是太多，偶尔只有家住外地员工才能提及探亲假，还要算算经济账。再说这三十四年间，父母远在他乡的外地员工，请探亲假的也不多。更何况有的企业员工平时加班加点的调休都难休完，又怎能想起探亲假这档子事呢？ z[8c<]  
笔者认为，探亲假“名存实亡”不是员工不愿意享受，而是有太多的的隐情，让员工不得不封存属于自己的探亲假。首先，探亲假与员工经济利益挂钩，难落实。休假不休假在机关事业单位可能个人还是有支配权的，而对于企业员工来说，即便是受法律保护的假，你休了，可能都要与其经济利益挂钩的。为了休假扣钱，员工也不可能冒着丢饭碗的风险与企业对簿公堂。其次，探亲假宣传、支持难以到位。说起探亲假就如同进入老皇历，这些年，带薪的年休假就已经闹得沸沸扬扬了，但在很多企业还是照样得不到落实。况且，像这尘封太久，且又很少让人提及的探亲假，就更没法让其“起死回生”了。 ^3H)+)  
依笔者看来，企业员工能够把当前年休假、一年中那几个法定的假和员工正经八百挣来的调休假都能休掉就算不错了，那还敢奢望长达一个多月的探亲假啊！根据企业工作实际状况，通常有的岗位确实是一个萝卜一个坑，如果有人长时间请假，那么就有可能影响企业的生产经营，甚至还可能影响自身发展。基于这种情况，对一个还想一如既往地在职场打拼的人，他们是绝对不会不考虑后果，不会不识时务的。因此说，想让 “名存实亡” 的探亲假“复活”还是比较难。 |Mp/Vb@T  
笔者认为，要想探亲假能够落实到位，光有国家规定这个“尚方宝剑”作支撑还是远远不够，还必须有企业人性化、规范化、法治化的管理来兜底，还有员工自我合法维权的意识要进一步增强，以及人在生活、工作和学习中的获得感、幸福感都要得到进一步提升。 .#O LAV(  
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