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女工面对公司“刁难”就要敢说“不” bR`O2eF  
北京通州一家公司在得知公司唯一员工李女士怀孕后，突然通知其变更办公地点，“否则视为主动离职”。为此，李女士提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。近日，通州法院审结此案，认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。（8月22日《北京晨报》） &Ersqo1  
女性在劳动就业、工资分配上本来就受到不公正的歧视。能进单位有稳定的工作岗位，固定的工资收入实属不易。可对年轻女性来说，进单位必然要经历结婚、生子过程，所以，单位在招聘年轻女性之前就应该考虑到这些因素，尤其是当前国家在对二孩政策放开之后，可能有些女性还要经历更多的怀孕期、生产期，哺乳期等。 )~&%0AHH  
按说，北京通州这家公司在招聘李女士之前，就已经认可上述一系列情况的发生，并在劳动合约上能够接受的。可让人没想到的是，当公司得知李女士怀孕后，不敢直接解除其劳动合同，而是变着法子将李女士逼迫离职。公司在得知女员工怀孕后，在公司并未搬迁的情况下，突然通知怀孕女工第二天变更办公地点，从通州赶到昌平上班，否则算员工主动离职。公司其他员工都在通州上班，让怀孕女工一个人挺着大肚子来回倒腾公交、地铁到昌平区上班。你说这招够不够阴险的。 ZN2z<q6  
俗话说：时代不同了，男女都一样。但就实际生活和工作而言，女性往往比男性付出的要更多，她们不仅要担负着生儿育女之重任，而且在工作岗位上也能成为行家里手。有许多工作还非得女性莫属，比如：护士、文秘、会计、幼师、纺织等等，这些岗位都需要由温柔、细腻、耐心的女性来担任。但是，尽管女性在这些岗位成为佼佼者，有时也会遭遇不公正的歧视待遇。特别是在当前重高颜值的时代，年轻貌美的女性可能要更受青睐一些，而那些即将怀孕、生产、哺乳的女性可能就会面临歧视和排挤了。比如像李女士这样的遭遇，来回折腾就想逼其主动离职。 ,AfQ-~:],  
因此，笔者认为，女工面对公司的“刁难”就要拿起法律武器维护自身的合法权益，不要做沉默者，更不能向非正义方妥协。同时，保护女性合法权益也是《劳动法》、《妇女权益保障法》《就业促进法》赋予的权力，希望相关部门也能够依照这些法律法规给女性一个公平正义的评判，只有这样，女性正当的合法权益才不会受到伤害。 `8Q=3 *  
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