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2015-09-12

让员工跪拜的“企业文化”是“伪文化”

让员工跪拜的“企业文化”是“伪文化” /MW$20;nN  
网曝惊人一幕:火锅店员工跪拜领导。有网友爆料称,沈阳有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后,立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅,相关负责人回应,这是企业文化中的感恩文化,员工是在感谢父母养育之恩,属于孝道的教育,并不是在跪拜领导。(9月10日《华商晨报》) &-ZG sNs  
感恩教育是人世间最美好的东西,感恩是发自内心的自觉行为,感恩难道非得跪拜吗?俗话说:“男儿膝下有黄金”。跪拜是中国传统习俗中的一种极为高贵的礼数,自古以来,只有上跪天、下跪地,中间跪拜父母和长辈之说。至于向企业领导跪拜,那就是一种强权逻辑,甚至把员工跪拜领导说成是“企业文化”,我认为,这根本就是一种没文化,是权大于法、权大于尊严的戏码。 JjD0;- %  
其实,在现实过程中,类似打着企业文化的幌子,大搞个人崇拜的把戏还有不少,尤其是在当下的一些民营企业,个别经营者总习惯以“权大、钱多”为自居,把自己凌驾于员工们之上,动不动就对员工胡乱发号施令,耀武扬威,甚至有的还严重侵犯了员工们的隐私权,触犯了国家的法律法规。殊不知,员工是在凭着自己的劳动获取报酬的,而不是企业老板平白无故地在施舍,更不是靠企业经营者的怜悯而获得生存的。没有企业员工的存在,企业经济发展也是无从谈起,企业老板也是孤掌难鸣。 F20-|`2.J  
让员工跪拜企业领导,并且还要求员工喊出感谢某某领导,这究竟是什么样的企业文化?难道这样就能让员工感恩戴德吗?我看,这不但对企业文化没有丝毫促进作用,反而还严重伤害了员工们自尊心。 !6li{  
笔者认为,弘扬企业文化也好,培养员工感恩文化也罢,总要合情合理又合法,而不是想当然地,想到一出又一出。任何感恩教育都不能游离情理和法律的。 irJEXJ  
俗话说:“人心换人心,八两对半斤。员工有没有感恩之心,企业有没有感恩文化,并不是靠大张旗鼓的跪拜领导的形式就能形成。而是需要通过企业经营者循序渐进地教育引导、互敬互爱、人文关怀、平等沟通交流等。只有真正把企业感恩文化内化在员工们内心深处,才能让员工外化于形,进而成为员工们在工作中的自觉行为。唯有这样,企业凝聚力、向心力也会得到进一步增强。 vo1=}6*#  
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