爱好作为

发“孝工资”，让企业的路越走越宽广 %XE#z6-  
近日，《工人日报》记者在采访中发现，在浙江宁波江北区，一家名为浙江宝成机械科技有限公司出现了这么一桩新鲜事：企业会额外给员工加一份工资，每月汇到员工父母账户上。这项被该公司称为“饮水思源、温暖感恩”的计划已经实施了两年，让近70个员工父母受益。（10月11日《工人日报》） $&<h [omS  
在当前市场竞争日趋激烈的环境下，企业竞争说到底就是人才竞争，谁拥有高端人才、忠诚员工，谁就有可能在市场浪潮中立于不败之地。企业如何吸引人才？引进人才之后又如何让员工脚踏实地跟着企业同甘苦、共命运？这才是问题的关键之关键。 Erh`M%1hoV  
俗话说：“得人心者得天下”。人心都是肉长的，企业对员工付出真感情，员工也会用真心来报效企业。浙江宁波江北区这家企业通过给员工父母发“孝工资”，替子女孝敬老人，这就是一个很值得点赞的感情牌。父母年岁已高，在家安享晚年生活离不开资金开销，作为子女在孝敬父母的同时，有的可能疏忽大意；有的则根本没把寄钱回家孝敬父母当回事；甚至有的父母家境贫穷还真要靠子女打工维系生活。尽管每个家庭的情况不尽相同，但我想只要整齐划一按时足额地把 “孝工资”发到父母手中，这其中的快乐而又幸福的滋味也许只要为人父母者才能体会到。 d1w:a[&Y  
儿女在外打拼，不但工资一分不少，父母还能享受到一份“孝工资”，这样的企业不可靠还要有哪个企业可靠呢？不论是做父母的，还是作为在外打工的儿女们，一年忙到头，最怕的就是企业无辜拖欠员工工资。缺乏诚信的企业，员工最终只能用脚投票。常言道：“八两兑半斤，人心换人心”。 {^SD{1rta  
聪明的企业都善于笼络人心，用我心换人心。企业要想留住人，先要留住人心，父母得到一份“孝工资”，又怎能不为企业说话呢？有了亲人的支持，儿女们在企业还能不勤奋工作，苦干实干吗？相信，随着可信度的日益提高，企业员工们的凝聚力向心力也会得到进一步提升，企业发展之路也必将越走越宽广。 (t`^9K`  

A dVn<UA  
^F9B;K/<<