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延长退休千万不可“齐步走” MSCI-(L  
人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。（10月15日《京华时报》） fR<R ;  
自今年上半年以来，国家人资部负责人谈到有关延长退休的话题之后，立刻在企事业单位传的沸沸扬扬。说实话，牵涉到每个职工切身利益问题，不论是网络传言，还是权威部门发布的信息，咱普通职工都十分关心和关注。 VfkJJ~v5  
笔者认为，延长职工退休年龄不管是渐进式按月推算，还是论年计算，这都需要根据职工身体健康状况、实际工作环境和工作能力来定论，千万不可“齐步走”。尤其是对那些从事繁重的体力劳动者，他们在生产现场每天都要爬高上低，没有一定的体能，其根本就难以适应本职岗位。如果适应不了原先的岗位，那么企业又怎么安排这些年老体弱职工去处呢？我想，总不能让这些年老体弱职工整天坐在企业里白拿钱不干活吧？如果是这样，那么企业也不会答应了。 3-FGH U  
从人的身体肌能来讲，正常人进入50岁后，身体各项肌能都开始退化了，包括大脑的记忆力、在现场遇事的应变力和反应力，等等，都不同程度的下降了。因此说，按照延长退休改革方案如期进行，那么最终在一些企业就要暴露这两个突出矛盾：一是繁重体力劳动岗位年龄大、身体差，继续延长工作年限很有可能导致安全事故频繁发生。前不久，在笔者行业内就发生一起人员高空坠落事故。一名50多岁的点检员爬到脚手架上检查验收设备质量，由于他在爬脚手架过程中体力不支，导致高空坠落身亡。 A<`526G  
其实，类似这样的事故案例，不仅仅在我们这个行业时有发生，在其他行业也是屡见不鲜。二是企业人员老化，不进社保，但这些富余人员增多却给企业带了沉重的经济负担。如果企业将这些富余人员工资待遇大幅度削减，那么还有可能在企业内部引发诸多次生矛盾，影响社会和谐稳定。 d^U-/u <  
由此，笔者认为，延长退休不应该是个硬性的规定，而应该由企业与职工自行来决定。职工可根据自己实际身体状况、工作能力，到了一定的年龄考虑是否再延长退休年龄；而企业也要根据工作需要，或是考量职工自身条件，考虑职工是否再延长退休年龄。 p`[T\C)TR  
像机关科室或是从事轻巧的脑力劳动者，是完全可以向后延一延。如果在延长退休 上不考虑企事业单位和职工感受，非得搞“齐步走”，那么最终就得不偿失了。 . 9`N>ILE  
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