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要看到六行字材料背后的真问题 |P.70qxdh  
开封市政府办公室下发《关于加快服务业发展有关工作的安排意见》，要求有关单位针对文件中提出的思路和建议，研究落实政策，梳理出需要解决的问题和必要政策，提交市政府专题会议研究。该市两名官员因上报给市政府的汇报材料仅区区6行字，并谎称经单位党委会议专题研究，遭到市委政府督查局的通报批评。（10月23日中新网） D9XN>]$RQ  
行政机关工作人员，尤其是从事文字工作的同志都离不开说和写，特别是像向上级提交的汇报材料，更是要在调查研究的基础上，仔细酝酿，反复琢磨，才能写出像样的合格汇报材料。可上述两名官员的六行字汇报材料可以堪称奇葩中的奇葩了。 {>3C)B2<  
身为官员本来就应当清楚自己工作能力和水平在岗位上的重要性，既然是汇报材料，不说面面俱到，也不说简明扼要，但这区区语不达意的六行字材料又能说明啥呢？你是跟上级部门打暗语呢？还是自己惜字如金呢？ {~>~A;d  
俗话说：“透过现象看本质”。笔者认为，六字材料背后其实隐藏着诸多的真问题。首先是干部作风漂浮问题。对工作敷衍塞责，整天习惯过着“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”的日子。工作上满足得过且过，大错误不犯、小错误不断。学习上不思进取，安于现状，遇到问题就疲于应付。 Mo.oSF-_-  
其次是领导干部没有本领恐慌意识，没有竞争和危机意识。虽说这几年各级政府和部门都在搞领导干部末位淘汰制，引入干部能上能下竞争机制，但在很多单位和部门真正能够落在实处的还是少之又少，究其原因，还是下不了手，狠不了心。甚至还有的主管部门不想家丑外扬，一旦有人惹乱子，相关部门立马就捂盖子。久而久之，纵容和造就了一批不学无术、庸庸碌碌的“不作为”、“乱作为”的作风漂浮官员。
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笔者认为，干部出现六行字汇报材料的问题并非是一个偶然性，这既是少数干部工作态度不实的问题，又是干部工作能力缺乏的问题，同时还是工作作风漂浮的问题。但归根结底，也是干部缺乏危机感和残酷的竞争意识。 W]$@mzd!  
我想，只有把这些不严不实的干部岗位真正引入竞争机制，才能促进其危机意识。只有让庸懒散的官员没有依赖生存的空间，那么才能从根本上解决官员六行材料背后的真问题。 *da$!A  
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