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2016-05-26

“员工如厕超时被罚款”的企业讲不讲人性化?

“员工如厕超时被罚款”的企业讲不讲人性化? *t4HJg;  
“今天被公司莫名其妙怒罚了200块,问行政才知道,竟然是因为上厕所超时!要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊?你不给我工伤补偿治便秘也就算了,你还好意思罚我款!天理呢!”5月25日,网友“一枚稳重的西红柿”发布了一则微博消息。她在福州市一家广告公司上班,25日发现名字出现在了公司罚款公告中,理由是上周工作时间缺勤离岗;询问公司行政后得知,这是公司的新政策,上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。(5月25日《华西都市报》) \;7Vp1:'  
吃喝拉撒睡是人的生理现象,工作节奏再快,人也有三急:尿急、屁急、大便急。如果仅仅因为员工“三急”拖延一点工作时间,就遭到狠心的罚款,那么这样的企业还有人性而言吗? PTsn~dKSx  
不可否认,在日常工作中,也许会有人借助生理上的“三急”偷奸耍滑,但这也不能一概而论吧?甄别一个员工有没有偷奸耍滑的现象,并非一二件事就能盖棺定论,而是有一个长期的观察过程。俗话说:“家门口的水塘,谁都知道深浅”。 .GBIlA:{@  
作为企业管理者,如果没有这点洞察力,那么他就不配管理企业,管理员工。上述公司仅仅因为员工如厕15分钟,就被单位罚款200元,这于情于理于法都讲不过去。 be6Z~kt '  
笔者认为,任何规章制度都不能脱离情理和法律法规,员工进单位是工作的,而不是坐牢的。即便是坐牢的人,也有吃喝拉撒的自由权。何况,我们这些企业还得依靠员工劳动创造财富,更应当尊重员工,把员工当人看。 8) W_TL]  
俗话说:“员工心,企业根”。一个薄情寡义的企业必然要遭到员工唾弃。管理并不是靠个别人随心所欲拟规章,自说自话,目无王法,也不是见风就是雨的执行力,还必须有合情合理又合法的人性化关怀。 rcz$ ] -  
我们有的企业管理者平时不善于跟员工沟通交流,遇到棘手问题,都是“以罚代管”,从不考虑员工内心感受。这样不仅没有管理好企业员工,反而还更加激发了员工不满情绪,甚至导致过节行为。 !zS0-zTB  
因此,笔者认为,以人为本才是企业搏击市场竞争的制胜法宝,企业管理者要充分认识到,人这个市场竞争的核心要素,没有一流的团队,就没有一流的精锐企业。所以,善待员工,尊重员工,依靠员工才是企业最明智的选择。 c#q7cx  
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